勞健保提撥：企業和勞工的權益保障
勞工保險和全民健康保險是台灣社會福利體系中重要的保險制度，保障了勞工的醫療保健和福利保障。雇主和勞工都需要依法提撥勞健保費，本文將詳細介紹勞健保提撥的相關規定、計算方式以及常見問題。
目錄
- 勞健保是什麼？
- 勞健保提撥的規定
2.1 雇主的提撥義務
2.2 勞工的提撥義務 - 勞健保提撥的計算方式
3.1 雇主的計算方式
3.2 勞工的計算方式 - 勞健保提撥的比較表格
- 外部推薦連結
- 常見問題
勞健保是什麼？
- 勞工保險（勞保）：保障勞工因職業災害或疾病而造成傷病、殘廢或死亡時的醫療、補償及福利。
- 全民健康保險（健保）：提供全民基本醫療保障，涵蓋門診、住院、藥物等醫療費用。
勞健保提撥的規定
2.1 雇主的提撥義務
雇主有義務為其受僱勞工提撥勞健保費，提撥比例如下：
勞健保項目 提撥比例 備註
勞保普通傷病 1.0%
勞保老年給付 1.2%
勞保失能給付 0.2%
勞保死亡給付 0.05%
健保費 4.91%
眷屬健保費 1.11% 適用於符合條件的受扶養眷屬
2.2 勞工的提撥義務
勞工也有義務為自己提撥勞健保費，提撥比例如下：
勞健保項目 提撥比例 備註
勞保普通傷病 0.6%
勞保老年給付 0.8%
勞保失能給付 0.1%
勞保死亡給付 0.03%
健保費 3.21%
勞健保提撥的計算方式
3.1 雇主的計算方式
雇主應以勞工當月薪資總額（含加班費、津貼等）計算勞健保費，公式如下：
雇主提撥勞健保費 = 勞工當月薪資總額 x 勞健保雇主提撥率
例如：勞工當月薪資總額為 30,000 元，則雇主應提撥的勞健保費為：
雇主提撥勞健保費 = 30,000 元 x 1.0% + 1.2% + 0.2% + 0.05% + 4.91% + 1.11% = 873 元
3.2 勞工的計算方式
勞工應以當月薪資總額（含加班費、津貼等）計算勞健保費，公式如下：
勞工提撥勞健保費 = 勞工當月薪資總額 x 勞健保勞工提撥率
例如：勞工當月薪資總額為 30,000 元，則勞工應提撥的勞健保費為：
勞工提撥勞健保費 = 30,000 元 x 0.6% + 0.8% + 0.1% + 0.03% + 3.21% = 543 元
勞健保提撥的比較表格
保險項目 雇主提撥比例 勞工提撥比例
勞保普通傷病 1.0% 0.6%
勞保老年給付 1.2% 0.8%
勞保失能給付 0.2% 0.1%
勞保死亡給付 0.05% 0.03%
健保費 4.91% 3.21%
眷屬健保費 1.11% 無
外部推薦連結
- 勞動部勞工保險局https//www.bli.gov.tw/
- 國民健康署https//www.nhi.gov.tw/
- 勞健保費率及標準https//www.bli.gov.tw/Event/LabourInsuranceRate.aspx
常見問題
1. 誰有資格適用勞健保？
雇主和其受僱勞工都可以適用勞健保。
2. 提撥勞健保費的方式有哪些？
雇主可透過線上申報、臨櫃申報或委託金融機構代收等方式提撥勞健保費。
3. 勞健保費可以減免嗎？
符合條件的企業或個人可以申請勞健保費減免，詳情可向勞動部勞工保險局或國民健康署洽詢。
4. 未按規定提撥勞健保費會有什麼後果？
雇主未按規定提撥勞健保費，可能會被處以罰鍰或強制執行。
5. 勞健保給付有哪些？
勞保給付包括醫療、傷病補助、殘廢給付、死亡給付等；健保給付包括門診、住院、藥物等醫療費用。
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