勞健保提撥 6％：讓你的健康和保障不打折

簡介：

勞健保是台灣勞工享有的社會福利制度，為勞工提供醫療、照護和勞工保險等保障。其中，雇主和勞工共同分攤的勞健保提撥率為 6％，雇主負擔 5％，勞工負擔 1％。本文將詳細探討勞健保提撥 6％ 的意義、機制和重要性，並提供相關表格和連結，協助讀者深入了解。

目錄：

1. 勞健保是什麼？
2. 勞健保提撥機制
3. 勞健保保障範圍
4. 勞健保提撥的重要性
5. 勞健保提撥相關問題
6. 勞健保提撥 6％ 比較表格
7. 外部推薦連結

1. 勞健保是什麼？

勞健保全稱「勞工保險」和「全民健康保險」，是台灣政府為勞工提供的一種社會福利制度。其主要目的是保障勞工在生病、受傷、失業等情境下的醫療照顧和經濟補償。

2. 勞健保提撥機制

勞健保提撥由雇主和勞工共同負擔，提撥率為 6％。其中：

• 雇主負擔 5％，包含 3.5％ 的勞工保險提撥和 1.5％ 的健康保險提撥。
• 勞工負擔 1％，全額為健康保險提撥。

勞健保提撥金額以勞工工資為計算基準，每月由雇主代扣繳納。

3. 勞健保保障範圍

勞健保提供勞工以下保障：

勞工保險：

• 職業災害補償：因工作導致受傷或疾病，可獲得醫療補助、傷病給付等。
• 非職業災害補償：因非工作原因導致受傷或疾病，可獲得醫療補助、傷病給付等。
• 失業給付：非自願失業時，可獲得失業期間的基本生活費。

全民健康保險：

• 醫療補助：生病或受傷時，可享有醫療費用補助。
• 生育給付：女性勞工生育時，可獲得產前檢查、生產和產後休養的補助。
• 長期照護給付：因疾病或失能導致長期失能時，可獲得長期照護服務的補助。

4. 勞健保提撥的重要性

勞健保提撥 6％ 不僅是法律義務，更是勞工保障和國家福利的一環，具有以下重要性：

• 保障勞工健康和生活：勞健保提供醫療照護和經濟補償，保障勞工在面臨健康問題和經濟困難時的福利。
• 提升勞動生產力：健康的勞工具有更高的生產力，勞健保提撥有助於維護勞工健康，提高國家經濟生產力。
• 社會安定和諧：勞健保保障了勞工的基本福利，有助於社會安定和諧，降低勞資衝突。

5. 勞健保提撥相關問題

Q：如果勞工沒有勞健保，會怎麼樣？

A：未參加勞健保的勞工將無法享有勞健保保障，生病受傷時須自行負擔醫療費用和無法獲得勞保給付。

Q：勞健保提撥金額可以抵稅嗎？

A：勞健保提撥金額可以抵稅，但僅限雇主負擔的 5％，勞工負擔的 1％不可抵稅。

Q：勞健保提撥率會調整嗎？

A：勞健保提撥率由政府根據財務狀況和社會經濟因素定期評估調整。

6. 勞健保提撥 6％ 比較表格

項目 雇主負擔 勞工負擔

勞保提撥 3.5％ -
健保提撥 1.5％ 1％
總計 5％ 1％

7. 外部推薦連結

• 勞動部勞工保險局https//www.bli.gov.tw/
• 全民健康保險署https//www.nhi.gov.tw/
• 勞健保提撥計算器https//www.bli.gov.tw/LP.asp?CtNode=14887&CtUnit=73&BaseDSD=22

結論：

勞健保提撥 6％ 是保障勞工健康和生活至關重要的制度。透過共同分攤，雇主和勞工共同打造一個健康、安心的工作環境，提升國家整體福祉。了解勞健保提撥的意義、機制和重要性，有助於勞工充分運用這項福利，維護自己的權益，創造更美好的生活。

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