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勞健保自提：保障權益，靈活退休的聰明策略

在台灣，勞健保是保障勞工醫療、生育、職災等福利的重要制度。然而，隨著政府財務負擔日益加重，勞健保制度面臨改革壓力。其中，勞健保自提就是近年來備受討論的方案。
勞健保自提：保障權益，靈活退休的聰明策略

一、什麼是勞健保自提？

勞健保自提是一種由勞工自行選擇、自願加保的機制。勞工可透過自提，增加自己勞健保的保費，進而提高醫療保障額度和退休金給付。

二、自提的種類與方式

1. 勞保自提

可自提於基本工資的4%-20%
自提金額上限為當年度每月基本工資的20%

2. 健保自提

可自提於投保金額的1%-13%
自提金額上限為當年度每月投保金額的13%

自提方式可分為以下兩種：

線上申報：透過勞保局或健保局網站申報
臨櫃申報：親自至勞保局或健保局臨櫃申辦

三、自提的優缺點

優點：

加強醫療保障：自提健保可提高醫療給付額度，降低醫療負擔。
提高退休金：自提勞保可增加退休金給付，提升退休生活保障。
靈活退休：透過自提調整保費，勞工可靈活規劃退休時間和金額。
縮短繳費年資：自提勞保可補繳過往未曾繳納的年資，加速退休資格取得。

缺點：

每月負擔增加：自提須額外負擔保費，可能增加每月財務負擔。
投資風險：勞保基金績效不佳，自提資金可能面臨投資風險。
政策變動：勞健保制度屬政府政策，未來可能因財務狀況或政策調整而變動。

四、自提試算與比較

1. 勞保自提試算

小明每月基本工資36,000元，自提10%。

每月自提金額：36,000 x 10% = 3,600元
退休金增加金額：每年約增加54,000元

2. 健保自提試算

小美每月投保金額30,000元，自提5%。

每月自提金額：30,000 x 5% = 1,500元
醫療給付額度增加：每年約增加18,000元

五、自提的注意事項

自提後不可取消或變更。
自提金額會影響勞保投保薪資，可能影響勞退金、公保等相關權益。
自提勞保需繳滿15年以上，才能領取退休金。

六、常見問題

誰適合自提勞健保？年輕、收入較高、有退休規劃需求的勞工。
自提多少金額較合適？視個人財務狀況和退休規劃目標而定。
自提勞健保會不會影響健保補充保費？不會。自提勞健保屬於強制保費，不會影響補充保費徵收。

七、延伸閱讀

勞保局自提專區https//www.bli.gov.tw/001/23203
健保局自提專區https//www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=15930&s=43336
自提勞健保解析https//reurl.cc/3N98YK

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