退休規劃大解密：勞健保退休一次搞定
隨著台灣高齡化社會的來臨，退休規劃早已成為中年人不能忽視的課題。勞健保作為台灣全民享有的社會福利制度，在退休規劃中扮演著舉足輕重的角色。本文將深入探討勞健保退休的相關規定，提供讀者全面的退休規劃指南。
目錄
- 勞保退休金申請資格與計算方式
- 健保退休補助金申請資格與計算方式
- 勞健保退休金與其他退休金的差異
- 勞健保退休金提早領取與延後領取
- 勞健保退休金試算與規劃建議
1. 勞保退休金申請資格與計算方式
申請資格：
- 年滿65歲且符合下列條件之一：
- 勞保年資30年，或
- 勞保年資15年以上且年滿55歲，或
- 因殘廢或職業災害喪失工作能力，或
- 罹患勞保法第64條所列疾病
計算方式：
勞保退休金由兩個部分組成：
- 勞保普通年金：以勞保年資及投保薪資計算，最低年資需滿15年。
- 勞保老年年金：以65歲時的平均投保薪資計算，於年滿65歲時一次領取。
計算公式：
勞保普通年金 = （勞保年資 × 每月平均投保薪資）× 年金給付率（%
勞保老年年金 = 退休時平均投保薪資 × 2%（年資超過30年為3%）
2. 健保退休補助金申請資格與計算方式
申請資格：
- 年滿65歲且符合下列條件之一：
- 國民年金保險年資30年，或
- 國民年金保險年資15年以上且年滿55歲
計算方式：
健保退休補助金為一次性給付，金額如下：
- 保險年資30年：756,000元
- 保險年資20年以上：504,000元
- 保險年資15年以上：252,000元
3. 勞健保退休金與其他退休金的差異
勞健保退休金
- 由政府強制提撥，保障全民退休生活。
- 金額較低，不足以完全保障退休生活所需。
- 提早領取有減額，延後領取有加碼。
- 受退休年齡調整影響，可能有所變動。
其他退休金
- 以個人自願儲蓄或投資的方式累積。
- 金額可自由調整，由個人自主決定。
- 提早或延後領取的規定由個人規劃。
- 不受退休年齡調整影響，金額較穩定。
4. 勞健保退休金提早領取與延後領取
提早領取：
- 55歲至64歲間符合資格可提早領取。
- 金額將依提早領取年齡遞減。
延後領取：
- 65歲後可延後至最高70歲領取。
- 金額將依延後領取年數遞增。
5. 勞健保退休金試算與規劃建議
試算工具：
- 勞保局線上試算系統https//www.bli.gov.tw/sp.asp?xItem=9216&ctNode=2183&mp=1
- 健保局退休補助金試算系統https//www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=F4A20071DAF88D19&topn=483D1D998673C75E
規劃建議：
- 盡早加入勞健保，累積足夠的年資。
- 規劃多元退休金來源，如勞保退休金、個人儲蓄、投資等。
- 評估個人健康狀況，選擇最適當的領取時機。
- 諮詢專業理財顧問，量身打造專屬的退休規劃。
常見問題
- 提早領取勞保退休金划算嗎？
- 不划算，會大幅減少退休金金額。
- 勞健保退休金會破產嗎？
- 短期內不會，政府已採取措施調整財務結構。
- 勞保退休金可以一次領取嗎？
- 可以，但金額將大幅減少。
- 健保退休補助金可以領幾次？
- 只能領取一次。
- 遺族可以領取勞健保退休金嗎？
- 可以，符合條件的遺族可以領取一次性撫卹金或遺屬年金。
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