勞基法第55條：加班費計算與相關規定

勞基法是保障勞工權益的重要法規，其中第55條規定了加班費的計算方式以及相關規定。本文將深入探討勞基法第55條，讓讀者充分理解加班費的計算與法令規範，保障自身權益。

目錄

1. 加班費的定義
2. 加班費的計算方式
3. 加班時數的計算
4. 加班費的發放方式
5. 特別行業的加班費計算
6. 常見問題

加班費的定義

加班費是指勞工在正常工時外，受雇主指示工作所應獲得的額外報酬。勞基法第55條第1項規定，加班費的計算基準為勞工平日正常工作的工資。

加班費的計算方式

勞基法第55條第2項規定，加班費的計算方式如下：

• 平日加班（第1小時至第2小時）：平日每小時工資 x 1.33
• 平日加班（第2小時以後）：平日每小時工資 x 1.67
• 例假日加班：例假日每小時工資 x 2.67

加班時數的計算

加班時數的計算方式，包含以下項目：

• 每日加班時數：超過8小時的部分
• 例假日加班時數：全日出勤
• 休息日加班時數：全日出勤
• 特別時段加班時數：上午7點前、晚上10點後

加班費的發放方式

加班費應於次月薪資發放時一併發給勞工。若勞工在離職後發現未領取加班費，可向前雇主追討。

特別行業的加班費計算

某些特別行業，例如運輸業、保全業，其加班費的計算方式可能不同於一般行業。勞工應向雇主或工會確認加班費的計算方式。

常見問題

1. 什麼情況下可以領取加班費？
   • 受雇主指示在正常工時外工作。
2. 加班時數的上限是多少？
   • 平均每月不得超過46小時。
3. 可以不領取加班費嗎？
   • 不行。加班費是勞工的法定權利，雇主不得強迫勞工放棄。
4. 離職後發現未領取加班費怎麼辦？
   • 可向前雇主追討，時效為2年。
5. 加班費可以折抵休假嗎？
   • 不行。加班費是現金報酬，無法折抵休假。

外部推薦連結

• 勞動部：勞基法全文https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=L0020001
• 勞動部：加班費計算方式https//www.mol.gov.tw/topic/salary3
• 全國產業工會聯合會：加班費計算範例https//www.nawu.org.tw/article/1390

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