勞基法 6% 提撥：雇主必知的權益與義務

勞基法第 6 條規定，雇主應為勞工提撥工資總額 6% 作為勞工保險、國民年金及職災補償準備金。這項提撥不僅是雇主的義務，更是保障勞工福利的一項重要措施。本文將深入探討勞基法 6% 提撥的相關規定，提供雇主清楚的了解與執行指引。
勞基法6%提撥：雇主必知的權益與義務

1. 勞基法 6% 提撥的意義與目的

勞基法 6% 提撥的目的是為了保障勞工的各種社會保險福利，包括：

勞工保險：保障勞工因工傷、疾病、生育、死亡等事故所遭受的經濟損失。
國民年金：提供勞工退休後的基本生活保障。
職災補償準備金：彌補勞工職業災害所造成的損失。

2. 提撥對象與範圍

根據勞基法規定，下列人員應納入 6% 提撥範圍：

領有工資之受僱勞工。
按月計酬之個體戶。
職業工會、職業訓練機構及任何性質之勞工團體之從業人員。

3. 提撥計算與申報

提撥計算：

6% 提撥是根據勞工每月的工資總額計算，包含基本工資、津貼、獎金、加班費等。計算公式如下：

6% 提撥金額 = 工資總額 × 6%

申報程序：

雇主應每月於勞保局或勞工保險經辦機構申報 6% 提撥金額。申報方式如下：

線上申報：可透過勞保局網站或經辦機構提供的線上申報系統進行申報。
書面申報：可下載勞保局提供的申報表，填寫後郵寄或親自送交勞保局或經辦機構。

4. 雇主與勞工的權利與義務

雇主的義務：

依規定為勞工提撥 6% 至相關基金。
定期申報提撥資料。
支付提撥不足之補繳金額。

勞工的權利：

享有相關社會保險福利。
查詢提撥紀錄。
檢舉雇主未依規定提撥。

5. 違反提撥規定之罰則

雇主違反勞基法 6% 提撥規定，將面臨以下罰則：

勞保罰：未依規定提撥或申報者，處新台幣 3 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。
國民年金罰：未依規定提撥或申報者，處新台幣 3 千元以上 1 萬 5 千元以下罰鍰。
積欠工資罰：未依規定提撥之 6% 視同積欠工資，得依勞基法第 22 條規定處理。

6. 提撥相關規定常見問題

1. 提撥金額是否可以扣除在勞工工資中？

否，勞基法 6% 提撥金額不得扣除在勞工工資中。

2. 提撥金額是否可以延後或分期繳納？

可以，但應於 2 年內繳清。若有特殊情形，可向勞保局或勞工保險經辦機構申請延期或分期繳納。

3. 如何查詢提撥紀錄？

勞工可透過勞保局網站或經辦機構提供的線上查詢系統查詢自己的提撥紀錄。

4. 如果雇主未依規定提撥，勞工該如何處理？

勞工可向勞保局或勞動檢查處檢舉雇主未依規定提撥，並可聲請積欠工資。

相關推薦連結：

勞保局網站https//www.bli.gov.tw/
勞動檢查處網站https//www.wda.gov.tw/
國民年金網站https//www.bli.gov.tw/npwd/

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