65 歲退休新制：勞退、勞保、勞健保一次搞懂
台灣於 2018 年 7 月 1 日正式實施勞動基準法 65 歲退休新制，徹底改變了勞工退休制度。本文將深入淺出地探討勞基法 65 歲退休新制，提供勞工們一次搞懂勞退、勞保、勞健保的最新規定。
目錄
- 65 歲退休新制概要
- 勞工退休金新制
- 勞工保險新制
- 勞工健康保險新制
- 退休後權益比較表格
- 外部推薦連結
- 常見問題
1. 65 歲退休新制概要
台灣的退休年齡原本為 60 歲，但隨著人口老化與社會經濟結構變遷，政府於 2018 年調整退休年齡為 65 歲，並分階段實施。按照現行規定，民國 60 年次（含）以後出生的人，退休年齡將為 65 歲，民國 59 年次以下者，則維持原 60 歲退休規定。
2. 勞工退休金新制
適用對象：
- 民國 54 年 1 月 1 日以後出生、年滿 15 歲且在民間企業工作的勞工。
提繳方式：
- 雇主每月提繳員工薪資 6%，其中 1% 由雇主負擔，5% 由員工負擔。
給付方式：
- 滿足以下其中一項條件者，可領取勞工退休金：
- 達退休年齡（65 歲）
- 投保滿 15 年並離職
- 失能或死亡
3. 勞工保險新制
適用對象：
- 在中華民國境內從事有報酬或無報酬勞動者，包括：
- 勞工
- 公務員
- 軍人
- 農漁民
- 家事服務人員
投保方式：
- 雇主按月扣取員工薪資 2.5%，另負擔 7.5% 的雇主負擔率。
- 自營作業者可選擇按年或按月繳納保費。
給付項目：
- 職業災害給付：因執行職務發生職業災害而致傷害、死亡或身心障礙時，提供相關給付（如醫療費用、失能津貼等）。
- 傷病給付：因非執行職務發生傷害或疾病而致失能或死亡時，提供相關給付（如醫療費用、失能津貼等）。
- 生育給付：女性勞工懷孕、生產或流產時，提供相關給付。
4. 勞工健康保險新制
適用對象：
- 領取薪資的勞工，包括：
- 勞工
- 公務員
- 軍人
- 自營作業者可選擇參加勞健保。
保費計算：
- 以員工薪資為計算基準，按月繳納，由雇主與員工共同負擔。
- 2024 年 1 月 1 日起，保費由 6% 提高至 6.5%。
給付項目：
- 門診醫療給付：提供門診看病、藥品、檢驗、治療等費用補助。
- 住院醫療給付：提供住院看病、手術、藥品、病房等費用補助。
- 生育醫療給付：提供女性勞工懷孕、生產或流產時的醫療費用補助。
- 傷病醫療給付：提供非執行職務發生傷害或疾病時的醫療費用補助。
- 身故喪葬給付：被保險人身故時，提供喪葬費用補助。
5. 退休後權益比較表格
項目 勞工退休金 勞工保險 勞工健康保險
適用對象 年滿 15 歲且在民間企業工作的勞工 所有勞工 包括自營作業者 領取薪資的勞工 包括自營作業者
給付年齡 65 歲（民國 60 年次以後出生者） 65 歲（民國 60 年次以後出生者） 退休後仍持續繳納保費
給付方式 一次領取或年金給付 依失能、死亡、傷害或疾病狀況給付 依醫療狀況給付
提繳金額 雇主每月提繳員工薪資 6% 雇主按月扣取員工薪資 2.5% 雇主與員工共同負擔，保費由員工薪資計算
提繳期間 投保期間 投保期間 退休後仍持續繳納保費
提繳比例 雇主 1%、員工 5% 雇主 7.5%、員工 2.5% 2024 年 1 月 1 日起為 雇主 3.25%、員工 3.25%
給付條件 達退休年齡、投保滿 15 年並離職、失能或死亡 職業災害、非執行職務發生傷害或疾病 醫療狀況，如門診看病、住院治療等
給付項目 退休金 職業災害給付、傷病給付、生育給付 門診醫療給付、住院醫療給付、生育醫療給付、傷病醫療給付、身故喪葬給付
6. 外部推薦連結
- 勞動部勞工保險局https//www.bli.gov.tw/
- 勞動部勞工退休金監理會https//www.bli.gov.tw/LPF/
- 國民健康署https//www.nhsa.gov.tw/
7. 常見問題
Q：什麼時候可以領取勞工退休金？
A：滿足以下其中一項條件者，可領取勞工退休金：
- 滿 65 歲
- 投保滿 15 年且離職
- 失能或死亡
Q：勞工保險的保費由誰負擔？
A：勞工保險保費由雇主與員工共同負擔，雇主負擔 7.5%，員工負擔 2.5%。
Q：勞工健康保險的保費怎麼計算？
A：勞工健康保險保費以員工薪資為計算基準，由雇主與員工共同負擔，2024 年 1 月 1 日起保費為 6.5%，由雇主負擔 3.25%，員工負擔 3.25%。
Q：退休後還可以繼續參加勞健保嗎？
A：退休後可以繼續參加勞健保，但需按月繳納保費，保費金額會依據政府公告的調整標準變動。
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