強制退休在台灣：勞基法的規定與爭議
在快速變遷的現代社會中，職場人口老化成為各國面臨的共同課題。台灣也不例外，根據勞動部統計，截至2024年，台灣65歲以上勞工已超過118萬人，佔總就業人口約5.8%。為了應對人口老化，台灣政府於1984年制定「勞動基準法」（簡稱勞基法），規定雇主可以強制退休年滿一定年齡的勞工，此規定引發許多爭議。
目錄
- 勞基法強制退休規定
- 強制退休爭議
- 強制退休配套措施
- 強制退休國際比較
- 常見問題
1. 勞基法強制退休規定
勞基法第14條規定，雇主得於勞工年滿65歲時終止勞動契約，即為強制退休規定。此規定適用於受勞基法保障的勞工，包括受雇於營利事業、公營事業、非營利組織等單位之勞工。
2. 強制退休爭議
強制退休規定自實施以來，一直引發爭議。反對者認為：
- 年齡歧視：強制退休基於年齡因素區分勞工，構成年齡歧視。
- 剝奪工作權：強迫勞工退休，剝奪其工作權，侵害其經濟安全。
- 浪費人才：退休年齡限制會排除許多經驗豐富、能力優秀的勞工，造成人才流失。
3. 強制退休配套措施
為避免強制退休對勞工造成衝擊，政府已實施以下配套措施：
- 延長工作年齡：2019年修法將強制退休年齡延長至65歲，原為60歲。
- 彈性退休機制：雇主與勞工協議延長退休年齡，最高可延至70歲。
- 退休金制度：提供勞工退休金，保障其退休生活。
4. 強制退休國際比較
各國對於強制退休的規定不盡相同，以下列出部分國家之強制退休年齡：
國家 強制退休年齡 備註
美國 無 部分產業有特殊規定
日本 無 企業可自行訂定退休年齡
英國 無 企業與工會協商決定退休年齡
法國 62歲 2024年起將提高至64歲
德國 65歲 2031年起將提高至67歲
5. 常見問題
Q：我今年65歲，雇主可以強制我退休嗎？
A：是的，根據勞基法，雇主可以於勞工年滿65歲時強制其退休。
Q：我可以拒絕退休嗎？
A：不可以，強制退休是雇主的權利，勞工無權拒絕。
Q：我被強制退休後，還可以繼續工作嗎？
A：可以，但必須受僱於不同雇主。
Q：強制退休的配套措施有哪些？
A：強制退休配套措施包括延長工作年齡、彈性退休機制、退休金制度等。
外部推薦連結
- 勞動部人力發展署：強制退休專區https//www.wda.gov.tw/cht/index.aspx?site_content_sn=729
- 台灣勞工陣線：反強制退休宣言https//www.laborfront.org.tw/node/6109
- 國家人權委員會：強制退休年齡議題報告https//www.nhri.org.tw/userfiles/10301/pdf/0225_withdraw12_report.pdf
結論
強制退休制度在台灣引發正反兩面意見。反對者認為強制退休構成年齡歧視、剝奪工作權，支持者則認為有必要避免職場老化、保障年輕勞工的就業機會。政府應審慎評估強制退休制度的適當性，並持續完善退休金與轉業協助等配套措施，保障勞工的經濟安全與就業權益。
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