勞基法新舊制懶人包：一次搞懂勞動權益大不同！
台灣勞動法規近年來歷經多次重大修法，包括 2016 年與 2019 年的《勞動基準法》修正案，導致勞動權益產生許多變革。本文將帶您深入淺出地認識勞基法新舊制的差異，並整理出實用的比較表格，讓您一覽無餘地掌握自己的勞動權益！
目錄
- 勞基法與勞工權益
- 勞基法新舊制比較
- 修法前後爭議與關注重點
- 勞基法常見問題
- 外部推薦連結
1. 勞基法與勞工權益
《勞動基準法》簡稱勞基法，是規範台灣地區勞動關係的基本法規。其主要目的在於保障勞工的基本權益，包括工作時間、工資、休息時間、休假等。勞基法不僅維護勞工的權益，也保障雇主的經營權利，達到勞資雙方的和諧共存。
2. 勞基法新舊制比較
2.1 基本工時
新舊制度 基本工時
舊制 每 7 天不得超過 40 小時
新制 每 7 天不得超過 42 小時，或每 4 個月不得超過 441 小時
2.2 加班費計算
新舊制度 加班費計算基數 加班費率
舊制 前 2 小時：基本工資 前 2 小時：1.33 倍，後續：1.67 倍
新制 前 2 小時：基本工資或平均工資，後續：1.5 倍
2.3 例假加班費
新舊制度 例假加班費
舊制 雙倍基本工資
新制 3 倍平均工資
2.4 休息時間
新舊制度 休息時間
舊制 每 4 小時工作後應有 30 分鐘休息時間
新制 每 5 小時工作應有 30 分鐘休息時間
2.5 特休假
新舊制度 特休假天數 特休假換現金比例
舊制 服務滿 1 年者：7 天，逐年遞增至滿 10 年者：14 天 不得換現金
新制 服務滿 6 個月者：8 天，逐年遞增至滿 3 年者：14 天 可換現金，但最多不得超過 3 天
2.6 資遣費計算
新舊制度 資遣費計算方式
舊制 每滿一年：半個月平均工資
新制 每滿一年：1 個月平均工資
3. 修法前後爭議與關注重點
勞基法新舊制的修法引發許多爭議，主要集中在以下幾點：
- 基本工時延長：新制將基本工時延長至每 7 天 42 小時，引發勞工超時工作的疑慮。
- 加班費計算變動：新制將加班費計算基數改為基本工資或平均工資，計算方式更為複雜。
- 例假加班費降低：新制將例假加班費從原先的雙倍基本工資降為 3 倍平均工資。
- 特休假可換現金：新制首次允許特休假換現金，但限制在最多 3 天，引發勞工休息權益的擔憂。
- 資遣費提高：新制調高資遣費標準至每滿一年 1 個月平均工資，對雇主造成較高的資遣成本。
4. 勞基法常見問題
- 試用期多久？
試用期不得超過 3 個月。 - 請假扣薪合理嗎？
勞工依法請假期間（特休、事假、病假等）雇主不得扣薪。 - 是否可以連續加班？
勞工不得連續加班超過 3 小時。 - 夜間加班費怎麼算？
夜間加班（下午 10 點至隔日凌晨 6 點）費率為 1.5 倍。 - 離職後多久可以領資遣費？
勞工離職後 30 日內應領取資遣費。
5. 外部推薦連結
- 勞動部勞動基準及職業安全衛生司：勞基法專區https//law.mol.gov.tw/LawContent.aspx?id=20
- 全國家長團體聯盟：勞動基準法圖解https//www.npa.org.tw/6033
- 台灣勞工陣線：勞基法懶人包https//www.laborfront.org/node/25725
希望這篇文章能幫助您充分了解勞基法新舊制的差異，保障自己的勞動權益。如果您有任何進一步的疑問，請參考上述的外部連結或向相關單位諮詢。
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