勞基法新制舊制
深入剖析新舊制度的差異
勞動基準法（簡稱勞基法）歷經多年演變，於2019年實施重大改革，引發各界關注。本文將深入探討勞基法新制與舊制的差異，提供企業主、勞工及求職者全面性的認識。
目錄
- 概述
- 工時制度
- 加班費計算
- 休假規定
- 其他重要變革
- 比較表格
- 外部推薦連結
- 常見問題
1. 概述
勞基法新制於2019年3月1日正式實施，旨在提升勞工的勞動權益，並促進勞雇關係的和諧。主要變革包括調整工時制度、加班費計算方式、休假規定等。
2. 工時制度
新制：
- 正常工時為每週40小時，每日8小時。
- 例假日不列入工時計算。
- 可採彈性工作制，調整每日上班、下班時間。
舊制：
- 正常工時為每週48小時，每日8小時。
- 例假日列入工時計算，需另計加班費。
- 無彈性工作制規定。
3. 加班費計算
新制：
- 加班費率：平日加班費為基本工資1.33倍，例假日加班費為基本工資1.67倍。
- 加班費以上限30小時計算。
舊制：
- 加班費率：平日加班費為基本工資1.5倍，例假日加班費為基本工資2倍。
- 加班費以上限46小時計算。
4. 休假規定
新制：
- 增加有薪特休假天數，每年8日。
- 國定假日放假天數增至11日。
舊制：
- 有薪特休假天數依年資而定，最高14日。
- 國定假日放假天數為10日。
5. 其他重要變革
新制：
- 新增育嬰假規定，父母均享有育嬰假6個月。
- 擴大請假事由，增加強制休假等保障措施。
舊制：
- 無育嬰假規定。
- 請假事由較少，強制休假保障較弱。
6. 比較表格
項目 新制 舊制
正常工時 40小時/週 48小時/週
例假日工時計算 不列入工時 列入工時
彈性工作制 可採 無
加班費平日 基本工資1.33倍 基本工資1.5倍
加班費例假日 基本工資1.67倍 基本工資2倍
加班費上限 30小時 46小時
有薪特休假 8日/年 最高14日/年
國定假日 11日 10日
育嬰假 6個月 無
7. 外部推薦連結
- 勞動部勞動基準及職業安全衛生司：https//law.mol.gov.tw/lawContent_cnt.aspx?id=2&laws_id=14
- 台灣勞工陣線：https//nctu.org.tw/
- 全國工業總會：https//www.cni.org.tw/
8. 常見問題
Q：勞基法新制對勞工有何好處？
A：縮短工時、提高加班費、增加休假天數，保障勞工的勞動權益。
Q：勞基法新制對企業有何影響？
A：需調整員工工時、計算方式，可能增加人事成本。
Q：彈性工作制有何限制？
A：每日工時不得超過12小時，每週工時不得超過40小時。
Q：加班費上限如何計算？
A：加班費以上限30小時計算，也就是說超過30小時的加班時數，不再計算加班費。
Q：有薪特休假有何規定？
A：每年有8日有薪特休假，工作滿3年後，每增加1年資歷，可增加1日，最高14日。
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