退休新制懶人包：掌握勞基法最新退休規定
在台灣，勞工的退休權益受到《勞動基準法》保障。近年來，政府為了因應人口老化問題，陸續修改退休制度，讓勞工更能安心退休。本文將深入淺出地介紹勞基法退休新制的重點內容，幫助勞工朋友一次掌握最新退休規定。
目錄
- 新制退休年齡
- 退休金制度
- 退休金計算
- 退休金請領方式
- 相關連結與常見問題
1. 新制退休年齡
勞基法新制將退休年齡提高至 65 歲，並於 2026 年 1 月 1 日起分階段實施。
分階段實施時程
年度 退休年齡
2024 年 1 月 1 日 63 歲
2024 年 1 月 1 日 64 歲
2025 年 1 月 1 日 64 歲 6 個月
2026 年 1 月 1 日 65 歲
2. 退休金制度
勞基法新制引入「確定提撥制」的退休金制度。在該制度下，雇主每月提撥一定比例的薪資進入勞工的個人退休金帳戶。退休後，勞工可以依據帳戶中的金額領取退休金。
3. 退休金計算
退休金計算公式如下：
退休金 = 個人帳戶餘額 ÷ 月報酬率 x 提領期間
其中：
- 個人帳戶餘額：勞工退休前雇主提撥至個人帳戶的金額總和。
- 月報酬率：由主管機關每 5 年公告一次，最新為 1.6%。
- 提領期間：預計領取退休金的年數，由勞工自主選擇，最長為 10 年。
4. 退休金請領方式
勞工可以選擇以下 2 種方式請領退休金：
- 一次領取：將個人帳戶餘額一次領取完畢。
- 月領取：按月領取退休金，每月金額由退休金計算公式計算。
5. 相關連結與常見問題
- 勞動部勞工退休金監督管理委員會https//www.blpa.gov.tw/
- 勞工退休金新制常見問題https//www.blpa.gov.tw/New_Site/Content/Content?Cid=4369&ContentId=4795
常見問題 文章
Q1：新制退休年齡為什麼要提高？
A1：為了因應台灣人口老化的趨勢，延長勞工的平均工作年數，以提高整體社會經濟的活力。
Q2：確定提撥制和舊制的退休金制度有什麼不同？
A2：舊制採用「平均條款制」，退休金金額由平均薪資、平均工作年資和法定給付比例計算；新制則採用「確定提撥制」，退休金金額由個人帳戶餘額計算。
Q3：我可以自行選擇退休金請領方式嗎？
A3：是的，勞工可以選擇一次領取或月領取退休金。但請注意，一次領取可能會影響個人所得稅負擔。
Q4：如果我已經超過新制退休年齡，需要適用新制嗎？
A4：不，新制退休年齡只適用於 1968 年 1 月 1 日以後出生的人。
Q5：新制退休金會被課稅嗎？
A5：一次領取的退休金會於領取時課徵所得稅；月領取的退休金則會逐月課徵所得稅。
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