勞基法舊制退休金：您的權益與計算方法

台灣的勞工退休保障制度歷經多次修法，依據勞動基準法（簡稱勞基法）的規定，勞工退休金制度可區分為舊制與新制，本文將深入探討舊制退休金的相關規定、計算方法與相關爭議。

目錄

1. 舊制退休金的適用對象
2. 舊制退休金的計算方法
3. 舊制退休金的給付方式
4. 舊制退休金與新制退休金的比較
5. 勞動基準法常見問題

1. 舊制退休金的適用對象

適用於1995年6月30日以前受雇於雇主，且未經勞保局同意加保老年給付保險的勞工。

2. 舊制退休金的計算方法

舊制退休金依據以下公式計算：

退休金 = 工作年資 × 最後一個月平均工資 × 50% + 加給率

其中：

• 工作年資：指勞工於同一家雇主服務的年資，計算從受僱之日起至退休之日止。
• 最後一個月平均工資：指勞工退休前最後一個月的每月工資平均數。
• 加給率：依勞工服務年資不同，給予不同比例的加給率，如下表所示：

服務年資 加給率

15年以上 10%
10-14年 6%
5-9年 -

範例：

小美於2024年6月1日退休，受雇於同一家雇主12年，最後一個月平均工資為40,000元，則其退休金計算如下：

退休金 = 12年 × 40,000元 × 50% + 6% = 528,000元

3. 舊制退休金的給付方式

舊制退休金可以分為以下三種類型：

• 一次給付：一次給付全部退休金。
• 分期給付：分期給付退休金，金額與期間由勞資雙方協商約定。
• 終身給付：按月給付退休金，至勞工終老為止。

4. 舊制退休金與新制退休金的比較

下表整理了舊制退休金與新制退休金的主要差異：

特點 舊制退休金 新制退休金

適用對象 1995年6月30日前受雇未加保 1995年7月1日後受雇
計算基礎 工作年資和最後一個月平均工資 總保費所得
加給率 有 無
給付方式 一次給付、分期給付、終身給付 退休金專戶、退休金平台
保障 退休金有一定保障 退休金受市場風險影響

5. 勞動基準法常見問題

關於舊制退休金的常見問題：

• Q：我符合舊制退休金的適用資格，雇主卻未發放退休金，該怎麼辦？

  • A：可以向當地勞工局申訴或委任律師提告。

• Q：我可以要求雇主分期給付退休金嗎？

  • A：可以，勞資雙方可以協商約定分期給付的金額與期間。

• Q：終身給付的退休金可以轉成一次給付嗎？

  • A：不可以，終身給付的退休金只能按月給付至勞工終老。

外部推薦連結：

• 勞動部勞工退休金條例https//www.mol.gov.tw/topic/topic.aspx?nodeid=325
• 勞保局退休金申領作業https//www.bli.gov.tw/0002485
• 台灣律師公會全國聯合會勞動法諮詢專線0800-000-183

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