勞基法舊制退休金計算完整指南：認識你的退休權益

在台灣，勞基法舊制是適用於2005年以前雇主的退休金制度。由於與新制差異甚大，對於即將或已經退休的勞工而言，了解舊制退休金的計算方式至關重要，才能保障自己的退休權益。本文將深入探討勞基法舊制退休金的各項計算細項，並提供實用表格和外部分析連結。
勞基法舊制退休金計算完整指南：認識你的退休權益

1. 舊制退休金的適用範圍

勞基法舊制退休金適用於2005年（民國94年）以前雇主的勞工。現職勞工如果雇主在2005年以後才成立，則適用勞基法新制退休金制度。

2. 退休金的計算公式

勞基法舊制退休金的計算公式如下：

退休金 = 本俸×服務年資×退休基準（%）

其中：

本俸：指退休前一個月平均所得，包含基本工資、固定津貼、獎金、績效獎金等。
服務年資：指在同一雇主處實際工作的年數，滿半年以上者以一年計算。
退休基準：依勞工平均月薪計算，分為不同級距，最低為35%，最高為70%。

3. 退休金的種類

勞基法舊制退休金主要分為以下幾種類型：

資遣費：勞工非自願離職時，雇主應發給的補償金，計算方式與退休金相同。
提前退休金：勞工於60歲以上或符合特定條件時，得向雇主申請提前退休，可領取的退休金金額會打折扣。
撫卹金：勞工在職期間死亡時，其家屬可領取的補償金，計算方式比照退休金。

4. 注意事項

計算舊制退休金時須注意以下事項：

退休金的計算基準為退休前一個月平均所得，因此退休前幾年的收入狀況會顯著影響退休金金額。
退休基準會隨著平均月薪的提高而調整，因此不同時期退休的勞工，退休金的計算方式可能不同。
服務年資的計算方式為「逐月累計法」，即每滿一個月就加計一個月年資。
雇主可於勞工退休前五年，依照法定利率提撥退休準備金，並於勞工退休時一次發給，稱為「退休準備金一次金」。

5. 外部分析連結

勞工退休金條例施行細則https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=C0080001
勞工退休金管理條例https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=C0080005
退休金試算網站https//www.bli.gov.tw/000650/

6. 常見問題 Markdown 文章

Q1：退休金一定要60歲才能領嗎？
A1：否，勞工符合特定條件，例如年滿55歲且服務滿15年，即可申請提前退休。
Q2：退休金一次領完和分期領取有何差別？
A2：一次領完可立即取得全部退休金，但會扣除所得稅；分期領取則可隨著時間逐月領取，稅負較低。
Q3：資遣費和退休金的計算方式是否相同？
A3：是，資遣費的計算方式與退休金相同，均按本俸、服務年資和退休基準計算。
Q4：如何查詢我的舊制退休金試算金額？
A4：可至勞動部退休金試算網站（https//www.bli.gov.tw/000650/）查詢。
Q5：退休金會影響國民年金的請領嗎？
A5：會，領取退休金後，國民年金老年給付會按比例扣減。

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