勞基法退休新制懶人包：攸關你我職涯規劃與保障
隨著勞動市場的變遷，台灣政府於2018年大幅修訂勞基法，引進了退休金新制，影響所有勞工的退休規劃。本文將深入探討勞基法退休新制的運作方式、優點和缺點，並提供不同於舊制退休金的比較表格，幫助讀者了解新制的影響和應對策略。
目錄
- 退休新制簡介
- 適用對象
- 退休金提撥與運用
- 退休金領取方式
- 舊制與新制比較
- 常見問題
- 退休規劃建議
1. 退休新制簡介
勞基法退休新制是一項強制性的退休金制度，適用於所有被雇用在台灣的勞工，旨在讓勞工累積退休金，保障退休後的經濟生活。
2. 適用對象
新制適用於以下對象：
- 年滿18歲以上
- 在台灣依勞基法受雇工作
- 未參加公務人員退休金制度
3. 退休金提撥與運用
新制退休金由雇主和勞工共同提撥，每月提撥金額為勞工每月工資的6%，其中：
- 雇主提撥：4%
- 勞工提撥：2%
提撥後的退休金將交由勞動部勞工退休金監理委員會（勞退會）統一管理和運用。勞退會將投資於多元的標的，包括債券、股票和不動產等，以創造退休金增值。
4. 退休金領取方式
勞工符合以下條件之一者，即可申請領取退休金：
- 年滿60歲
- 因故喪失工作能力
- 領有身心障礙手冊
- 符合其他法令規定
退休金領取方式有兩種：
- 一次金：將退休金全額一次領取。
- 月退休金：將退休金每月分次領取，領取至身故為止。
5. 舊制與新制比較
以下表格整理了勞基法退休新制與舊制的差異：
特點 舊制 新制
強制性 否 是
適用對象 特定行業 所有被雇用勞工
提撥金額 勞工6% 勞工2%、雇主4%
投資管理 由雇主自行管理 由勞退會統一管理
退休金領取 單筆提領 一次金或月退休金
6. 常見問題
以下列出關於勞基法退休新制的常見問題：
- 我已經參加了舊制退休金，可以選擇不參加新制嗎？
- 不能，新制為強制性制度，所有適用對象都必須參加。
- 新制退休金可以提早領取嗎？
- 一般情況下不能。只有符合法定義定的條件，例如喪失工作能力、領有身心障礙手冊等，才可提早領取。
- 如果我中途離職，退休金會如何處理？
- 離職時，勞工可以選擇將退休金一次提領或轉入勞退新制帳戶繼續累積。
- 新制退休金的收益如何保障？
- 勞退會每年會提撥部分收益作為「退休金收益保障準備金」，以保障新制退休金的收益。
7. 退休規劃建議
勞基法退休新制是一項重要的退休保障制度，但只依靠新制退休金可能難以滿足退休後的財務需求。建議勞工及早開始規劃退休，採取以下措施：
- 提高提撥率：勞工可自願提高退休金提撥率，增加退休金累積。
- 自願加保：勞工可利用自願加保制度，為自己或家人加保退休金，增加退休後的收入來源。
- 分散投資：透過不同投資工具分散退休金風險，例如購買股票、債券或不動產。
- 諮詢專業理財顧問：尋求專業理財顧問協助，制定專屬的退休規劃方案，確保退休後的財務安全。
外部推薦連結：
- 勞動部勞工退休金監理委員會：https//www.bli.gov.tw/
- 勞基法退休金條例：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=J0020001&flno=1
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