勞動基準法退休規定：退休金、資遣費、退休準備金一次看懂
踏入職場後，不僅要努力工作，更要開始規劃退休生活。勞動基準法（以下簡稱勞基法）對於勞工的退休權益有明確的規定，包括退休金、資遣費和退休準備金，了解這些規定至關重要，才能保障自己的退休生活。
目錄
- 退休年齡
- 退休金
- 資遣費
- 退休準備金
- 常見問題
退休年齡
依勞基法第14條規定，勞工退休年齡如下：
- 男性：60 歲
- 女性：55 歲
- 特殊行業：經勞動部指定，因業務性質特殊，退休年齡得放寬至 65 歲
退休金
退休金是一種勞工在退休後可以領取的年金，由雇主定期提撥累積。依勞基法第18條規定，雇主應為符合下列條件的勞工提撥退休金：
- 受僱滿 6 個月以上
- 年滿 20 歲
退休金提撥金額：
- 雇主按月提撥：每月實際工作薪資的 6%
- 勞工自願提撥：每月最高可提撥 6%，由勞工自行負擔
計算公式：
退休金 = 退休金提撥金額 × 年資 × 提撥率 × 1 + 利率
其中：
- 年資：以服務月數計算
- 提撥率：6%
- 利率：由勞動部公告，目前為 1.5%
資遣費
資遣費是一筆一次性給付，當勞工因公司營運或經濟因素遭解雇或資遣時，雇主應發給資遣費。依勞基法第11條規定，資遣費的計算方式如下：
工作年資 資遣費標準
1 年未滿 1 個月實際工作薪資
1 年以上未滿 3 年 2 個月實際工作薪資
3 年以上未滿 5 年 3 個月實際工作薪資
5 年以上未滿 10 年 4 個月實際工作薪資
10 年以上 5 個月實際工作薪資
計算公式：
資遣費 = 資遣費標準 × 實際工作薪資
退休準備金
退休準備金是一種雇主為勞工準備的退休金制度，與退休金不同，退休準備金是一筆一次性給付，當勞工符合退休年齡或年資滿 15 年時，雇主應一次性發給。依勞基法第18-1條規定，退休準備金的計算方式如下：
- 年資未滿 15 年：無
- 年資滿 15 年以上：
年資 退休準備金標準
15 年以上未滿 20 年 工作年資 × 平均月薪 × 1%
20 年以上未滿 25 年 工作年資 × 平均月薪 × 1.5%
25 年以上未滿 30 年 工作年資 × 平均月薪 × 2%
30 年以上 工作年資 × 平均月薪 × 2.5%
計算公式：
退休準備金 = 退休準備金標準 × 平均月薪
其中：
- 平均月薪：過去 6 個月或服務期間（若不足 6 個月）的實際工作薪資平均
比較表格
項目 退休金 資遣費 退休準備金
提撥方式 雇主每月提撥 6% 雇主一次性給付 雇主一次性給付
計算方式 提撥金額 × 年資 × 提撥率 工作年資 × 實際工作薪資 年資 × 平均月薪 × 標準
發放時機 退休時 解雇或資遣時 退休年齡或年資滿 15 年時
性質 年金，定期領取 一次性給付 一次性給付
外部推薦連結
- 勞動部勞動關係司：勞動基準法全文https//law.mol.gov.tw/LawViewContent.aspx?id=FL009262
- 勞工保險局：勞保年金試算https//nias.taiwan.gov.tw/niap/niap-gim.jsp?locale=zh_TW
常見問題
Q：我已經滿 65 歲，但雇主沒有發退休金給我，怎麼辦？
A：可向勞動部或地方政府勞工局申訴。
Q：退休後，我可以一次領取退休金嗎？
A：不可以，退休金只能以年金方式每月或每半年領取。
Q：我在不同公司服務，可以合併計算年資嗎？
A：可以，但必須符合某些條件，如各公司之間有換約或轉介等關係。
Q：退休準備金的平均月薪如何計算？
A：以過去 6 個月或服務期間的實際工作薪資平均。如果服務期間不足 6 個月，則以實際服務期間的實際工作薪資平均。
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