勞退金提撥指南：打造退休後經濟安全網
目錄
- 勞退金是什麼？
- 勞退金提撥方式
- 勞退金提撥級距
- 自願提繳勞退金
- 勞退金計算與領取
- 勞退金提撥比較表格
- 勞退金推薦連結
- 勞退金常見問題
1. 勞退金是什麼？
勞退金是政府為保障勞工退休後生活品質而建立的制度，強制雇主每月提撥一定比例的工資作為勞工退休金。勞退金屬於勞工個人的退休儲蓄，可以累積、滾存和領取。
2. 勞退金提撥方式
勞退金提撥方式分為兩種類型：
- 雇主提撥：雇主每月提撥工資的6%，其中3%計入勞工個人帳戶，3%計入勞工退休金運用基金。
- 勞工自願提繳：勞工可以自願於雇主提撥的6%以外，自行再提繳最高6%的工資，全部計入個人帳戶。
3. 勞退金提撥級距
雇主提撥的6%勞退金，按照勞工每月工資分為不同的提撥級距，如下表所示：
每月工資 提撥級距 雇主提撥金額
24,000元以下 1 1,440元
24,001元至40,000元 2 2,400元
40,001元至56,000元 3 3,360元
56,001元至72,000元 4 4,320元
72,001元至88,000元 5 5,280元
88,001元以上 6 6,240元
4. 自願提繳勞退金
勞工可以自願於雇主提撥的6%以外，再自行提繳最高6%的工資作為勞退金。這筆錢將全部計入勞工個人帳戶。自願提繳的勞退金可享有以下優點：
- 累積更多退休金
- 節稅效果
5. 勞退金計算與領取
勞退金的計算方式為：勞工個人帳戶累積金額 + 勞退金運用基金收益
勞退金領取時間點可分為以下三種：
- 退休：符合退休年齡且已於同一家公司服務滿6個月以上。
- 離職：離職且於同一家公司服務滿1年以上。
- 身心障礙或死亡：符合身心障礙標準或死亡。
6. 勞退金提撥比較表格
以下表格比較了雇主提撥和自願提繳勞退金的不同之處：
提繳方式 提撥比例 計入帳戶 節稅效果
雇主提撥 6% 個人帳戶3%、退休金運用基金3% 雇主提撥部分可抵減當年度所得稅
自願提繳 最高6% 個人帳戶100% 可抵減當年度所得稅
7. 勞退金推薦連結
- 勞動部勞工保險局：勞退新制https//www.bli.gov.tw/000680.htm
- 勞動部勞工保險局：勞退舊制https//www.bli.gov.tw/000679.htm
- 勞退新制試算系統https//www.bli.gov.tw/020961.htm
8. 勞退金常見問題
Q：勞退金可以領多少？
A：勞退金的金額會因個人工作年資、工資、自願提繳金額等因素而異。可使用勞動部提供的勞退新制試算系統進行試算。
Q：離職後可以領取勞退金嗎？
A：離職後若於同一家公司服務滿1年以上，可在離職後領取勞退金。
Q：勞退金提撥有年齡限制嗎？
A：沒有年齡限制。
Q：自願提繳勞退金的6%可以全部計入個人帳戶嗎？
A：是的，自願提繳的勞退金全部計入個人帳戶。
Q：勞退金提撥可以抵稅嗎？
A：雇主提撥的勞退金可抵減當年度所得稅。自願提繳的勞退金也可扣除當年度所得稅，但最高以6%為限。
結論
勞退金是保障退休後經濟安全的重要制度。雇主和勞工應充分了解勞退金提撥相關規定，適時調整提繳比例，以累積足夠的退休資金，為自己打造安穩的退休生活。
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