勞退新制 401K vs. 勞退舊制 18% 制
前言
勞退新制與舊制是台灣勞工退休保障制度的兩種選擇，各有優缺點。本文將深入探討兩者間的差異，提供勞工做決策時參考。
目錄
- 背景介紹
- 適用對象
- 繳費方式
- 提領時機
- 投資標的
- 稅賦優惠
- 退休金試算
- 比較表格
- 常見問題
- 推薦連結
背景介紹
勞工退休金制度在台灣已有數十年歷史，歷經多次修法調整。2005 年，政府推出勞退新制，與既有的勞退舊制並行實施。
適用對象
- 勞退新制： 1945 年 6 月 15 日以後出生且於 2005 年 7 月 1 日後受僱之勞工
- 勞退舊制： 1945 年 6 月 15 日以前出生或於 2005 年 7 月 1 日前受僱之勞工
繳費方式
- 勞退新制： 雇主提繳 6%，勞工自提 6%，政府提繳 1%。
- 勞退舊制： 雇主提繳 12%，勞工無需自提。
提領時機
- 勞退新制： 年滿 60 歲，或領有障害手冊滿 6 個月、符合特定條件離職等。
- 勞退舊制： 年滿 60 歲，或符合特定條件離職（例如失業、公司解散）。
投資標的
- 勞退新制： 可自行選擇不同的勞退基金，例如國內股票型基金、債券型基金、平衡型基金。
- 勞退舊制： 由勞工保險局统一投資於國內外股市、債市。
稅賦優惠
- 勞退新制： 雇主提繳部分免徵所得稅，勞工自提部分可扣抵當年度所得稅。提領時，若選擇一次領取，須繳交 18% 所得稅；若選擇分期領取，則須繳交 5% 至 20% 不同比例的所得稅。
- 勞退舊制： 無所得稅優惠。
退休金試算
根據勞動部試算，假設勞工從 30 歲開始工作，年薪 60 萬元，勞退新制與舊制退休金試算如下：
年齡 勞退新制（月退休金） 勞退舊制（月退休金）
60 歲 約 1.2 萬元 約 2.1 萬元
65 歲 約 1.4 萬元 約 2.4 萬元
比較表格
特色 勞退新制 勞退舊制
適用對象 1945 年 6 月 15 日後出生，於 2005 年 7 月 1 日後受僱 1945 年 6 月 15 日前出生，或於 2005 年 7 月 1 日前受僱
繳費方式 雇主 6% + 勞工 6% + 政府 1% 雇主 12%
提領時機 年滿 60 歲或符合特定條件 年滿 60 歲或符合特定條件
投資標的 可自行選擇勞退基金 由勞工保險局统一投資
稅賦優惠 雇主提繳免徵所得稅，勞工自提可扣抵所得稅 無所得稅優惠
退休金 較低，但可自行選擇投資標的 較高，但無選擇權
常見問題
勞退新制能否轉換為舊制？
- 不行，無法轉換。
勞退舊制能否轉換為新制？
- 可以，但必須符合特定條件。
勞退金一次領取好，還是分期領取好？
- 視個人財務狀況及稅賦負擔而定。
推薦連結
- 勞動部勞保局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞退新制：https//www.npmf.gov.tw/
- 勞退舊制：https//www.bli.gov.tw/Content\_List.aspx?n=3292
公司退休勞保不退：全面解讀你的退休保障
隨著台灣人口老化趨勢日益顯著，退休金規劃的重要性備受重視。公司退休勞保不退的制度，是許多人關注的議題，本文將深入探討此制度的優缺點，以及提供實務建議，協助您做出符合自身需求的選擇。
勞退15年：規劃退休金的關鍵里程碑
隨著國人平均餘命延長，退休生活品質與財務安全備受關注。而勞退新制上路已逾15年，逐步累積的勞退金，更是退休金規劃的重要基石。本文將深入探討勞退15年相關議題，協助讀者掌握退休金規劃的關鍵里程碑，為未來安穩退休做好準備。
勞退專戶收益大解謎：讓你的退休金翻倍滾動！
勞退專戶是政府強制雇主提撥的退休金制度，目的在於保障勞工退休後的生活品質。然而，許多人對於勞退專戶的收益往往一知半解，導致錯失讓退休金加速成長的機會。本文將深入探討勞退專戶的收益機制，提供實用的理財策略，幫助你有效提升退休金收益率。
勞保45基數：您不可不知的退休規劃關鍵
引言
勞退課稅攻略：破解退休金稅務迷思，輕鬆省稅
excerpt:
公保退休年齡：台灣公務員退休新制懶人包
引言
勞退舊制結清流程大公開！一次搞懂5步驟
介紹：
退休金投資理財大哉問！打造豐厚銀髮歲月
隨著台灣人口老化問題日益嚴重，退休規劃的重要性也與日俱增。本文將深入探討退休金投資的各種面向，協助讀者建立正確的退休投資觀念，為退休後的財務穩定奠定堅實基礎。
公教提撥：退休金規劃的關鍵
在台灣，公教人員享有良好的退休福利制度，其中「公教提撥」更扮演著不可或缺的角色，幫助公教人員累積充足的退休金，確保退休後的安穩生活。本文將深入探討公教提撥的相關制度、優缺點、比較分析，並提供實用建議，協助公教人員有效規劃退休金。