勞退新制 6 % 計算公式：退休金規劃必備秘笈

1. 勞退 6 % 定義與適用範圍

勞退 6 % 是我國政府強制雇主為勞工提繳的退休金制度，適用範圍涵蓋領取薪資的勞工，包括正職、兼職、約聘、臨時人員等。雇主每月應提撥勞工薪資 6 % 作為勞退金，其中 0.3 % 撥入勞工個人帳戶，其餘 5.7 % 撥入勞工個人退休準備金帳戶。

2. 勞退 6 % 計算公式

勞退 6 % 的提繳金額計算公式如下：

提繳金額 = 勞工每月薪資 x 6 %

3. 勞退 6 % 計算範例

假設一名勞工每月薪資為 5 萬元，則雇主應提繳的勞退 6 % 金額為：

提繳金額 = 50,000 x 6 % = 3,000 元

其中，3,000 元中：

150 元 0.3 % 撥入勞工個人帳戶
2,850 元 5.7 % 撥入勞工個人退休準備金帳戶

4. 勞退 6 % 加保金額計算

勞退 6 % 加保金額上限與下限如下：

上限：每月 45,800 元
下限：每月 19,200 元

超過上限或低於下限的薪資部分，雇主不需提繳或提繳比例不足 6 %。

5. 勞退 6 % 與勞退自提的差別

除了勞退 6 % 的強制提繳，勞工也可以自行加碼提繳，稱為勞退自提。勞退自提的提繳金額不受上限與下限限制，勞工可自行選擇提繳金額，最高可達每月薪資的 6 %。

6. 如何提升勞退收益

除了勞退 6 % 的強制提繳和勞退自提外，還有以下方法可以提升勞退收益：

延後領取勞退金：延緩退休時間並持續加保，可以增加勞退金的累積時間和收益。
轉入勞動保障基金：勞工可以將勞退自提金額轉入勞動保障基金，享受較高的投資報酬率。
選擇績效較好的勞退基金：勞退金會投資於不同的勞退基金，勞工可以選擇績效較好的基金，提升投資收益。

常見問題：

勞退 6 % 提繳的錢會如何使用？
- 勞退 6 % 提繳的錢會轉入勞工的個人帳戶和個人退休準備金帳戶。退休時，勞工可以領取個人帳戶的金額，而個人退休準備金帳戶的金額則會作為勞工的月退休金。
勞退 6 % 可以領取多少？
- 勞退 6 % 的領取金額會根據勞工的加保年資、薪資水平和投資績效而有所不同。
可以一次領取勞退金嗎？
- 勞退金可以選擇一次領取或分期領取。但如果選擇一次領取，會被課徵 18 % 的所得稅，建議勞工依自身財務狀況選擇最適當的領取方式。

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