勞退6趴
你的退休金準備好了嗎？
勞動部於2005年7月1日正式實施勞工退休金條例，讓勞工享有退休金保障。勞退新制以雇主提繳6%薪資為退休準備金，其中3%為勞工個人退休準備金，3%由雇主撥入勞工老年給付準備金。退休時，勞工可選擇一次領或按月領取老年給付。
目錄
- 勞退6趴是什麼？
- 勞退6趴的提繳方式
- 勞退6趴的投資運用
- 勞退6趴的給付方式
- 勞退6趴的相關注意事項
- 勞退6趴與勞保年資合併計算
- 各國勞退制度比較
勞退6趴是什麼？
勞退6趴是指勞動部於2005年7月1日正式實施的勞工退休金條例，雇主每月提繳勞工薪資的6%作為勞工退休準備金，其中3%為勞工個人退休準備金，3%由雇主撥入勞工老年給付準備金。
勞退6趴的提繳方式
雇主應於每月發薪日5日內，提繳前一個月應提繳之退休金。提繳方式如下：
提繳方式 適用對象
銀行自動轉帳 適用已加入自動轉帳之雇主
繳納書網路列印 雇主自行上勞動部勞工退休金監理會網站列印繳納書，並至銀行或郵局繳納
委託代收機構 委託銀行、郵局等代收機構
勞退6趴的投資運用
勞工退休準備金和勞工老年給付準備金的投資運用由勞動部勞工退休金監理會統一管理。勞退金的投資標的包括：
- 國內外股票
- 國內外債券
- 房地產
- 其他經勞動部核准的投資標的
勞退6趴的給付方式
勞工年滿60歲或符合特定條件時，可向勞動部勞工退休金監理會申請給付。給付方式有以下兩種：
- 一次給付：將退休金一次領取
- 按月給付：將退休金分期按月領取
勞退6趴的相關注意事項
- 雇主提繳義務：雇主有義務為受雇勞工提繳勞退6趴。如雇主未依規定提繳，勞工可向勞工局申訴。
- 個人資料變更：勞工應於個人資料變更時，主動向勞動部勞工退休金監理會更新資料。
- 投資風險：勞退金的投資有一定的風險，勞工應評估自身風險承受度，選擇適合的投資組合。
- 提早領取：勞工可於年滿55歲時，提早申請領取一次給付或按月給付，但會影響退休金的金額。
勞退6趴與勞保年資合併計算
2019年1月1日起，勞退6趴與勞保年資可合併計算，增加勞工的退休金保障。勞工於符合勞保老年給付請領要件時，可選擇合併或不合併勞退舊制年資，以計算勞保老年給付金額。
各國勞退制度比較
各國勞退制度不盡相同，以下為部分國家的勞退制度比較：
國家 提繳方式 提繳金額 給付方式
台灣 雇主提繳6% 勞工個人3%、雇主3% 一次給付或按月給付
美國 個人自提 由個人決定 按月給付
日本 雇主提繳18.4% 勞工6.5%、雇主11.9% 一次給付或按月給付
英國 雇主提繳 雇主提繳最低3% 一次給付或按年金給付
外部推薦連結：
- 勞動部勞工退休金監理會https//www.blf.gov.tw/
- 勞工保險局https//www.bli.gov.tw/
常見問題
Q：我如何查詢勞退6趴的金額？
A：可至勞動部勞工退休金監理會網站查詢，或撥打服務專線：0800-001-101。
Q：我可以提早領取勞退6趴嗎？
A：可以，但會影響退休金的金額。勞工可於年滿55歲時，提早申請一次給付或按月給付。
Q：勞退6趴的投資組合可以調整嗎？
A：勞退基金的投資組合由勞動部勞工退休金監理會管理，勞工無法自行調整。
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