勞退 60 個月：台灣退休金規畫不可不知的眉角

前言

勞退60個月：台灣退休金規畫不可不知的眉角

退休金是每個人邁向退休生活的重要保障，在台灣，勞工退休金條例規定，勞工退休後可以領取勞保退休金和勞退金，其中勞退金的資格條件之一就是服務滿 60 個月。本文將深入探討勞退 60 個月的相關規定、計算方法、領取方式等，幫助您掌握退休金規畫的重點。

勞退 60 個月的定義

勞退 60 個月是指勞工在同一家公司或事業單位服務滿 60 個月，即可依法領取勞退金。這 60 個月不一定是連續服務，可以是分段累計，但必須在同一位雇主名下。

勞退 60 個月的資格條件

要符合勞退 60 個月的資格條件，勞工必須滿足以下要件：

年滿 15 歲以上
與雇主依法訂立勞動契約
實際工作並領取薪資
在同一位雇主名下服務累計滿 60 個月

勞退 60 個月的計算方式

勞退金的計算公式如下：

勞退金 = 工作月數 × 月平均薪資 × 0.06

其中：

工作月數：指勞工在同一位雇主名下服務累計的月份數
月平均薪資：指勞工在該雇主名下的最後 6 個月平均每月薪資

勞退 60 個月的計算範例

假設王小姐在 A 公司服務 8 年，平均月薪為 4 萬元，則她的勞退金如下：

勞退金 = 96 個月（8 年 × 12）× 4 萬元 × 0.06 = 288 萬元

勞退 60 個月的領取方式

勞退金可在以下狀況領取：

勞工離職且服務滿 60 個月
勞工退休
勞工身故
勞工符合特定條件，例如身心障礙或經濟困難

勞退金的領取方式有以下兩種：

一次領取：於符合領取資格後，一次領取全部勞退金。
分期領取：於符合領取資格後，按月分期領取勞退金。領取期限最長為 5 年或 10 年，由勞工自行選擇。

勞退 60 個月的領取範例

王小姐於 A 公司服務 8 年後離職，符合勞退 60 個月的資格，其勞退金為 288 萬元。王小姐可以選擇：

一次領取：一次領取 288 萬元。
分期領取 5 年：每月領取 288 萬元 ÷ 60 個月 ÷ 5 年 = 9,600 元。
分期領取 10 年：每月領取 288 萬元 ÷ 60 個月 ÷ 10 年 = 4,800 元。

勞退 60 個月與其他退休金的關聯

勞退 60 個月是台灣退休金系統中的重要一環，與其他退休金之間存在一定的關聯性：

勞退 60 個月與勞保退休金

勞保退休金的資格條件之一也是服務滿 15 年，因此，勞退 60 個月的服務期間可同時計入勞保退休金的年資。

勞退 60 個月與國保老年給付

國保老年給付的資格條件之一是繳保 15 年，其中，勞退 60 個月的期間可視為國保的繳保年資。

勞退 60 個月的常見問題

問：勞退 60 個月是否必須連續服務？

答：不必，可以是分段累計。

問：離職後多久可以領取勞退金？

答：於離職後 30 天內向原雇主提出申請即可。

問：勞退金分期領取的期限最長是多少？

答：5 年或 10 年，由勞工自行選擇。

問：勞退金的稅率是多少？

答：一次領取的稅率為 18%，分期領取的稅率為 5%。

問：勞退金可以提前領嗎？

答：可以，但必須符合特定條件，例如：

購買或興建自用住宅
子女就學或結婚
醫療費用
經濟困難

結論

勞退 60 個月是台灣退休金的重要保障，勞工應妥善運用這項制度，並配合其他退休金規畫，為退休生活做好充分的準備。透過本文的介紹，相信您對勞退 60 個月有了更深入的了解，也更能掌握退休金相關的權益。

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