退休準備大哉問：勞退新制 65 歲條款懶人包

在瞬息萬變的現代社會中，退休年齡已成為熱門議題之一。台灣於 2024 年 2 月 1 日起，正式實施勞工退休金條例（以下簡稱勞退條例）的 65 歲條款，引起各界廣泛關注。本文將深入探討勞退新制 65 歲條款，提供民眾全面且實用的資訊，協助各位為邁入退休生活做好準備。

目錄

1. 勞退新制 65 歲條款概述
2. 影響範圍與適用對象
3. 退休金計算方式
4. 新舊制比較
5. 退休準備建議
6. 常見問題

勞退新制 65 歲條款概述

勞退條例自 2005 年 7 月 1 日實施以來，已歷經多次修法。2024 年 2 月 1 日起施行的 65 歲條款，是勞退條例重大變革之一。此條款規定，勞工退休金 60 歲時可請領老年給付，但如延後至 65 歲請領，可領取更高金額的退休金。

影響範圍與適用對象

勞退新制 65 歲條款適用於 2024 年 2 月 1 日以後初次參加勞工退休金制度的新進勞工，以及於 2024 年 2 月 1 日前已參加勞退新制且未符合請領老年給付資格的現職勞工。

退休金計算方式

勞退新制 65 歲條款採「確定提撥制」，政府每個月提撥 6% 的勞工工資至勞工退休金個人專戶中。退休時，可依下列計算公式計算退休金：

老年給付 = 個人專戶累積金額 + 提撥收益 × 適用老年給付率

適用老年給付率依據請領年齡不同而有所差異，如下表所示：

請領年齡 適用老年給付率

60 歲 50%
65 歲 70%
70 歲 100%

新舊制比較

下表比較勞退新制 65 歲條款與舊制：

特徵 新制 舊制

適用對象 2024 年 2 月 1 日以後初次參加勞退新制的勞工 2024 年 2 月 1 日以前已參加勞退新制的勞工
請領年齡 60 歲可提前請領，65 歲可領較高金額；70 歲可領全額 65 歲可請領
適用老年給付率 請領年齡不同，給付率不同：60 歲 50%、65 歲 70%、70 歲 100% 一律 60%
政府提撥率 6% 6%

退休準備建議

因應勞退新制 65 歲條款的實施，建議民眾及早做好退休準備，採取以下措施：

• 了解自身退休金狀況：定期查詢勞工退休金個人專戶累積金額，了解退休金預估可領取金額。
• 評估個人財務需求：考量退休後的收支狀況，評估是否需要額外準備退休金。
• 善用多管道儲蓄：除勞退金外，可透過其他管道儲蓄退休金，如個人自願退休金、個人儲蓄險等。
• 延後退休或兼職：延長工作時間或從事兼職，可增加退休金收入。
• 尋求專業建議：如有財務規劃方面的疑慮，可尋求專業理財顧問協助。

常見問題

1. 勞退新制 65 歲條款是否強制實施？

答：是。勞退新制 65 歲條款適用於所有 2024 年 2 月 1 日以後初次參加勞工退休金制度的新進勞工。

2. 舊制勞工是否可適用新制？

答：否。舊制勞工不適用勞退新制 65 歲條款，仍維持 65 歲請領老年給付的規定。

3. 延後至 65 歲請領退休金一定會領到更多錢嗎？

答：不一定。延後請領雖可領取較高金額的退休金，但也代表放棄 5 年（60-65 歲）的退休金收入，因此需要評估自身財務狀況再決定。

4. 勞退金提撥率未來會持續調整嗎？

答：勞動部表示，目前沒有調降勞退金提撥率的規劃。

外部推薦連結

• 勞動部勞工退休金條例網站https//www.mol.gov.tw/laborsoc/content/11046
• 勞動部勞工保險局勞退新制專區https//pweb.bli.gov.tw/labor0801/Content2.aspx?lang=9
• 退休準備懶人包：勞退新制 65 歲條款懶人包https//www.moneydj.com/a/5c1ea90288c4bebe8d191662

結論

勞退新制 65 歲條款的實施，是台灣退休制度的重要變革。透過提早因應並做好退休準備，民眾方能安享無虞的晚年生活。建議民眾積極了解新制相關規定，並評估自身財務狀況，妥善調整退休規劃，為邁入老年生活奠定穩固的經濟基礎。

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