勞退入帳：退休保障的關鍵里程碑
勞退金是台灣勞工退休後的重要保障，每個月勞工都會從薪水中提撥一定比例的費用存入勞退專戶。當勞工符合一定條件時，即可申請勞退金，為退休生活提供財務基礎。本文將帶你深入了解勞退入帳的相關制度、注意事項和常見問題，讓你輕鬆掌握退休規劃。
目錄
- 勞退制度簡介
- 勞退入帳時間
- 勞退入帳金額
- 申請勞退金的條件
- 勞退金的用途
- 勞退新制與舊制的差異
- 勞退金試算工具
- 常見問題
勞退制度簡介
勞退制度是政府為保障勞工退休生活所設立的社會保險制度，由雇主每月幫勞工於勞退基金管理局提撥一定比例的退休金，於勞工退休後即可領取。目前台灣實施勞退新制與舊制兩種制度，不同制度的適用對象和權益有所不同。
勞退入帳時間
勞退金的入帳時間通常為每月10號，勞工可透過勞保局的「勞工保險局全球資訊網」或下載「勞保局行動服務APP」查詢個人勞退帳戶的入帳明細。
勞退入帳金額
勞退金的入帳金額由雇主每月提撥的6%工資所得組成，其中2%由勞工自付，4%由雇主負擔。
申請勞退金的條件
勞工符合以下條件之一，即可申請領取勞退金：
- 年滿60歲（含）以上
- 年滿55歲（含）以上且非自願離職
- 年滿50歲（含）以上且資遣、退職
- 身心障礙勞工符合一定條件
- 出國定居（需符合一定年資）
- 死亡
勞退金的用途
勞退金領取後可自由運用，常見用途包括：
- 購買年金或其他理財商品
- 醫療保健
- 子女教育
- 旅遊休閒
- 生活開銷
勞退新制與舊制的差異
勞退新制與舊制的主要差異如下：
項目 新制 舊制
適用對象 94年7月1日以後參加勞退者 94年7月1日前參加勞退者
提撥比例 雇主6%，其中雇主負擔4%、勞工自付2% 雇主10%，其中雇主負擔6%、勞工自付4%
領取年齡 60歲後 55歲後
領取方式 一次領取或年金化 一次領取或分期給付
權益保障 基本保障年金及老年給付 老年一次金及年資退職金
勞退金試算工具
勞保局提供「勞退金試算工具」，勞工可透過此工具輸入個人資料和相關參數，試算預估的勞退金給付金額。
勞退金試算工具https//www.bli.gov.tw/SP/Page/166
常見問題
1. 勞退金是否可以提早領取？
原則上勞退金無法提早領取，但符合特定條件（例如身障勞工、出國定居）者可例外申請。
2. 勞退金是否可以轉移到其他國家？
勞退金無法轉移到其他國家。
3. 勞退金的給付方式有哪些？
勞退金可以選擇一次領取或年金化。
4. 勞退金的課稅規定是什麼？
勞退金在領取時需繳納所得稅，一次領取適用18%分離課稅，年金化則適用一般所得稅率。
5. 如果雇主未提撥勞退金怎麼辦？
如果雇主未提撥勞退金，勞工可向勞動部提出申訴。
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