勞退公司提撥：你的退休金規劃指南
目錄
- 勞退制度簡介
- 公司提撥機制
- 提撥金額計算
- 提撥時間
- 提撥分潤
- 勞退金查詢與運用
- 常見問題
什麼是勞退制度？
勞工退休金制度（簡稱勞退制度）是政府為了保障勞工退休生活所設立的社會保險制度。依據《勞工退休金條例》，雇主必須為符合資格的員工提撥退休金，作為員工退休後的生活保障。
公司提撥機制
公司提撥的勞退金主要分為兩部分：
- 雇主負擔部分：由雇主全額負擔，最低提撥比例為 6%。
- 員工負擔部分：由員工個人薪資中提撥，最低提撥比例為 1%。
提撥金額計算
公司提撥的勞退金金額，由以下公式計算：
雇主負擔部分：
提撥金額 = 6% x 勞工基本工資 x 1 + 服務年資比例
服務年資比例：
- 未滿 3 年： 0.5%
- 3 年以上： 1%
- 15 年以上： 1.5%
員工負擔部分：
提撥金額 = 1% x 個人月薪資
提撥時間
雇主應於每月薪資發放日，一併提撥勞退金。
提撥分潤
勞退金提撥後，由勞動部勞工保險局（簡稱勞保局）統一投資運用，勞動部會依據投資績效，將一部份收益分給勞工。提撥分潤的分配方式如下：
- 員工負擔部分：全數分給員工
- 雇主負擔部分：60% 分給員工，40% 歸入「勞工退休金補充保費基金」
勞退金查詢與運用
勞工可透過以下方式查詢勞退金餘額：
- 勞保局網站：https//www.bli.gov.tw/lp
- 全國勞工退休金監理會：https//www.blc.gov.tw/
- 勞動部勞工退休金個人專戶平台：https//orea.bli.gov.tw/labor/portal/index.aspx
退休後，勞工可依據《勞工退休金條例》的規定，選擇領取勞退金的方式，包括一次金、每月年金或分期撥付。
常見問題
Q1：什麼樣的人有資格享有勞退？
A：符合以下條件者：
- 年滿 15 歲且未滿 65 歲
- 受雇於依法設立的公司或行號
- 每月工作時數達 84 小時以上（部分工作者除外）
Q2：若離職後未繼續受雇，勞退金怎麼辦？
A：可依據勞退制度規定，選擇以下方式處理：
- 保留於勞保局專戶
- 轉入商業銀行或保險公司專戶
- 一次領回（但需繳納 1.5% 手續費）
Q3：勞退金提撥的最高限額是多少？
A：依據現行規定，勞退金提撥的最高限額為個人月薪資的 18%。
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