勞退分紅比例：退休保障不可不知的要點

目錄

1. 勞退分紅的意義
2. 勞退分紅的計算方式
3. 勞退分紅的受領管道
4. 近年勞退分紅比例趨勢
5. 影響勞退分紅比例的因素
6. 小資族提升勞退分紅比例的策略
7. 勞退分紅常見問題

勞退分紅：退休規劃的關鍵指標

勞退金（勞工退休金）分紅是政府為保障勞工退休生活而推出的制度，將勞雇雙方每月提繳的勞退金中一部分轉為基金投資，每年由受託的勞工退休基金監理會（勞退會）依基金投資收益率分配分紅金給勞工。勞退分紅比例是衡量勞退金投資收益的重要指標，直接影響勞工退休後可領取的退休金金額。

勞退分紅的計算方式

勞退分紅金額的計算方式如下：

勞退分紅金額 = 勞退金餘額 X 勞退分紅比例

勞退分紅的受領管道

勞退分紅每年於7月分發放，勞工可選擇以下管道受領：

• 個人帳戶：勞退分紅金額將匯入勞工的個人退休金帳戶。
• 郵局領取：勞工可持身分證至郵局領取。
• 銀行臨櫃領取：勞工可持身分證至合作銀行臨櫃領取。

近年勞退分紅比例趨勢

近年來，勞退分紅比例呈現以下趨勢：

年份 分紅比例

2018 6.6%
2019 6.09%
2020 2.78%
2021 5.68%
2024 5.89%

影響勞退分紅比例的因素

影響勞退分紅比例的因素包括：

• 投資績效：勞退基金的投資績效直接影響分紅比例，當投資報酬率高時，分紅比例也較高。
• 基金規模：基金規模越大，可分散投資風險，提升投資報酬率的可能性相對較高。
• 社會環境：經濟狀況、利率水準等社會環境因素也會影響勞退基金的投資績效。

小資族提升勞退分紅比例的策略

小資族可透過以下策略提升勞退分紅比例：

• 選擇績效較佳的勞退基金：定期檢視勞退基金績效，選擇績效較佳的基金。
• 增加勞退金提繳比例：可依經濟能力適度增加勞退金提繳比例，提升勞退金餘額。
• 延長工作年資：工作年資越長，勞退金餘額越高，相對分紅比例也就越高。

勞退分紅常見問題

• Q：勞退分紅的稅率如何計算？

  • A：勞退分紅免課所得稅。

• Q：勞退分紅可以一次領取嗎？

  • A：勞退分紅不可一次領取，每年分批發放。

• Q：勞退分紅可以轉入個人退休金帳戶嗎？

  • A：是的，勞退分紅可以轉入個人退休金帳戶，享受更優惠的稅率。

延伸閱讀：

• 勞退新制常見問題https//www.mol.gov.tw/lp-23-1.html
• 勞工退休金個人退休金專區https//www.bli.gov.tw/PC

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