勞退制度指南：退休金規畫與保障
目錄
- 勞退制度簡介
- 勞退金繳納方式
- 勞退金提撥計算
- 勞退金運用
- 勞退金返還方式
- 勞退金相關優惠措施
- 勞退制度常見問題
1. 勞退制度簡介
勞動退休金制度（簡稱勞退制度）是由政府強制實施的退休金制度，旨在提供勞工退休後的生活保障。此制度適用於年滿 18 歲以上且未領取勞保老年給付或公務人員退休金的受雇勞工。
2. 勞退金繳納方式
勞退金繳納方式分為兩種類型：新制與舊制。
（1）新制勞退
- 適用對象：2005 年 7 月 1 日後參加勞保的勞工
- 繳納方式：雇主和勞工各自提撥 6% 工資，其中 1% 由雇主轉存勞工退休金個人專戶，其餘 5% 進入勞工退休金勞退準備金專戶。
（2）舊制勞退
- 適用對象：2005 年 7 月 1 日前參加勞保的勞工
- 繳納方式：雇主提撥 6% 工資進入勞工退休金專戶。
3. 勞退金提撥計算
勞退金提撥金額依勞工投保薪資計算：
提撥金額 = 投保薪資 X 提撥比率
勞退金提撥比率：
- 新制勞退：雇主 6%、勞工 6%
- 舊制勞退：雇主 6%
4. 勞退金運用
勞退金可運用於以下用途：
- 退休金運用
- 住宅購置貸款
- 重大疾病醫療費用
- 子女教育費用
- 其他經政府核定之特殊用途
5. 勞退金返還方式
勞退金可於特定條件下返還給勞工，包含：
- 退休：年滿 60 歲且符合以下條件之一：
- 勞工保險年資滿 15 年
- 符合身心障礙準則
- 經勞工部核准提早退休
- 離職：離職原因為公司解散、資遣、退休或年滿 55 歲，且距上次提領已超過 1 年
- 其他：勞工死亡、失蹤宣告、重大傷病、出國留學
6. 勞退金相關優惠措施
- 勞退自願提繳：勞工可自願加提勞退金，最高可提撥至每月投保薪資的 6%。
- 勞退補繳：勞工可補繳過去未提撥的勞退金，補繳期限最長可追溯至 10 年前。
- 勞退退稅：舊制勞退金於領取時適用 18% 稅率，新制勞退金則按照「平均餘命計算方法」分 10 年計稅，可節省稅金。
7. 勞退制度常見問題
Q1：勞退金提繳後要繳稅嗎？
- 新制勞退：提撥時免稅，領取時按規定計稅。
- 舊制勞退：提撥和領取時皆免稅。
Q2：勞退金可提前領取嗎？
- 可以，但須符合特定條件，如離職超過 1 年、年滿 55 歲等。
Q3：勞退金可以繼承嗎？
- 可以，勞工身故時，勞退金可由其法定繼承人繼承。
Q4：勞退金領取後還能重新提繳嗎？
- 不可以，勞退金領取後即無法再重新提繳。
推薦連結：
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞工退休金管理委員會：https//www.laborpension.gov.tw/
整理好的比較表格：
項目 新制勞退 舊制勞退
適用對象 2005 年 7 月 1 日後參加勞保的勞工 2005 年 7 月 1 日前參加勞保的勞工
繳納方式 雇主、勞工各提撥 6% 工資 雇主提撥 6% 工資
提撥比率 雇主 6%、勞工 6% 雇主 6%
運用限制 退休金運用、住宅購置貸款等特定用途 無限制
返還條件 退休、離職、其他經政府核定之特殊用途 無特定返還條件
稅賦處理 提撥時免稅，領取時按規定計稅 提撥和領取時皆免稅，但領取時需扣繳 18% 稅款
自願加提 可 不可
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