勞退新制加薪指南：讓你的退休生活更富足

面對逐漸高齡化的社會，退休規劃顯得至關重要。台灣政府實施的勞工退休金制度（勞退新制）近期也推出了加薪措施，旨在提升勞工的退休金收益。本文將深入探討勞退加薪的相關規定、影響評估，以及如何規劃你的勞退金，讓你在退休後享有更充裕的財務保障。
勞退新制加薪指南：讓你的退休生活更富足

1. 勞退加薪新制概要

自2024年1月1日起，政府啟動勞退加薪新制，主要內容如下：

加薪幅度：平均加薪20%
適用對象：所有參加勞退新制的勞工
加薪方式：增加雇主提繳金額，由原本工資的6%提升至7.2%
實施時間：2024年1月1日開始生效

2. 加薪幅度與計算方式

勞退加薪幅度為20%，計算方式如下：

原提繳金額：工資 * 6%
加薪後提繳金額：工資 * 7.2%
每月加薪金額：工資 * 1.2%

例如：一名月薪為30,000元的勞工，原本每月提繳勞退金為30,000元 * 6% = 1,800元。加薪後，每月提繳金額將增加為30,000元 * 7.2% = 2,160元，每月加薪金額為2,160元 - 1,800元 = 360元。

3. 影響評估

勞退加薪新制對於勞工的退休金收益有以下影響：

正向影響：
- 提升退休金餘額：由於雇主提繳金額增加，勞工的退休金累積速度將加快。
- 提高領取金額：退休後每月可領取的勞退金金額將隨之增加。
負向影響：
- 降低到手薪資：由於雇主提繳金額增加，勞工的到手薪資將略微減少。
- 增加雇主成本：雇主需負擔更高的提繳成本，可能影響企業營運或勞工福利。

4. 勞退金規劃建議

為了讓勞退金發揮最大的效益，建議勞工採取以下規劃策略：

增加自提：勞工可自願自提勞退金，最高可提繳至工資的6%。
轉為月退：在退休時，可選擇將一筆退轉金轉換為月退金，每月定期領取。
延後請領：勞工可選擇延後請領勞退金，趁退休前的複利期間持續累積收益。
選擇適當投資組合：勞退金運用基金提供多種投資標的，可依個人風險承受度選擇合適的組合。

5. 常見問題解答

勞退加薪後，我的到手薪資會減少嗎？
- 是，因為雇主提繳金額增加。
我可以領回勞退金嗎？
- 在符合特定條件下，例如年滿60歲或離職，可以領回勞退金。
勞退金可以遺傳嗎？
- 是，若勞工身故，勞退金可由其法定繼承人領取。
如何查詢勞退金餘額？
- 可至勞保局網站或下載勞保局APP查詢。

推薦連結

勞保局勞動退休金試算系統https//lpr.bli.gov.tw/lprweb/PensionSim/LPRSim.aspx
勞動部勞工退休金條例https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=L0020056

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