勞退 vs. 勞保：保障退休金的兩大支柱
目錄
- 勞退與勞保的定義
- 勞退與勞保的差異
- 勞退與勞保的優缺點
- 如何選擇適合自己的退休金保障
- 外部推薦連結
- 勞退與勞保常見問題
勞退與勞保的定義
進入職場後，每位勞工都會接觸到兩個重要的退休金制度：勞退和勞保。這兩個制度都是由政府提供，旨在保障勞工在退休後的生活。
- 勞退（勞工退休金條例）：是一種由雇主每月提撥一定比例薪資至勞工個人專戶的退休金制度。勞工退休後，可一次領回或分期提領退休金。
- 勞保（勞工保險條例）：是一種由雇主和勞工共同負擔保費的社會保險制度。勞工因工傷、疾病、生育等原因，可獲得醫療給付、傷病津貼、生育津貼等保障。
勞退與勞保的差異
勞退和勞保雖然都是退休金保障制度，但性質和運作方式不同。以下整理出兩者主要的差異：
比較表格
特徵 勞退 勞保
性質 個人帳戶 社會保險
提繳方式 雇主每月提繳 雇主 60%、勞工 40%
提繳金額 6%~18% 依投保薪資計算
退休金來源 個人專戶累積 保費繳交及政府補助
請領方式 一次領回或分期提領 定期給付或一次領回
保障範圍 退休金 工傷、疾病、生育
可參加時間 年滿 18 歲，具一定投保期間 年滿 15 歲，具一定投保期間
可提早領取 符合條件可提前預領部分 不可提前領取
可終止勞保 可持續繳費或領取退休金 不可終止，須繳至退休
勞退與勞保的優缺點
勞退的優點：
- 個人帳戶，可自行運用投資獲取收益。
- 提繳金額可自訂，提升退休金保障。
- 可提前預領部分退休金，應急需要。
勞退的缺點：
- 投資風險由個人承擔。
- 退休金領取時間較晚，若早於 65 歲退休，會縮短領取期間。
- 費用較高，包括手續費和管理費。
勞保的優點：
- 保障範圍廣泛，包括工傷、疾病、生育等。
- 退休金領取時間較早，60 歲即可請領。
- 保費相對低廉，且政府補助部分。
勞保的缺點：
- 個人帳戶僅用於支付保險給付，無法自行運用投資。
- 提繳金額固定，無法調整。
- 提早領取退休金會影響給付金額。
如何選擇適合自己的退休金保障
選擇適合自己的退休金保障，需要考量個人財務狀況、投資風險承受度、退休目標等因素。建議參考以下步驟：
- 了解自己的退休金需求和目標。
- 評估勞退和勞保的特性和保障範圍。
- 計算自己的勞退提繳金額和勞保投保薪資。
- 諮詢專業理財顧問或社會保險專家。
外部推薦連結
- 勞動部勞動基金運用局：https//www.laborfund.gov.tw/
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
勞退與勞保常見問題
Q：勞退和勞保可以同時參加嗎？
A：是的，兩者可以同時參加。
Q：勞退提繳金額可以調整嗎？
A：勞退提繳金額可由雇主和勞工協商決定，但不得低於 6%。
Q：勞保退休金可以遺傳嗎？
A：勞保退休金屬於個人所有，若勞工身故，可由法定繼承人繼承。
Q：勞退可以提早領取嗎？
A：符合條件，如失業、罹患重大疾病等，可提前預領部分勞退金。
Q：勞保退休金領取時間可以延後嗎？
A：勞保退休金領取時間不得延後，但可以選擇一次領回。
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