勞退員工負擔大解讀
面對年金改革的風聲鶴唳，退休金議題備受關注。其中，勞工退休金提繳負擔更是牽動勞工荷包的關鍵。本文將深入淺出地探討勞退員工負擔，提供勞工清晰的資訊，協助做出明智的退休規劃。
目錄
- 勞退制度簡介
- 員工負擔
- 雇主負擔
- 勞退新制與舊制比較
- 常見問題
1. 勞退制度簡介
勞動基準法規定，雇主應為受僱滿特定年資的員工提繳退休金，稱為勞工退休金提繳制度，簡稱「勞退」。勞退制度下設有勞退新制與勞退舊制，適用對象與提繳方式有所不同。
2. 員工負擔
勞退新制：
勞工依每月基本工資的 6% 提繳，雇主提繳 6%，政府提繳 1%。
勞退舊制：
① 適用於民國 94 年 6 月 30 日前已參加勞退的勞工：
- 月薪 41,880 元（含）以上者：提繳 5.5%
- 月薪未滿 41,880 元者：提繳 6%
② 適用於民國 94 年 7 月 1 日後參加勞退的勞工： - 月薪 20,096 元（含）以上者：提繳 5.5%
- 月薪未滿 20,096 元者：提繳 6%
3. 雇主負擔
勞退新制：
雇主依每月基本工資的 6% 提繳。
勞退舊制：
雇主依每月基本工資的 4% 提繳。
4. 勞退新制與舊制比較
特徵 新制 舊制
適用對象 民國 94 年 7 月 1 日後新進勞工 民國 94 年 7 月 1 日前已參加勞退的勞工
個人負擔 6% 依月薪調整，5.5% 或 6%
雇主負擔 6% 4%
提繳方式 每月提繳基本工資 6% 依月薪調整
政府補助 1% 無
可選擇性 強制參加 可選擇參加或退出
退休金領取 年滿 60 歲（可提前） 年滿 55 歲（可提前）
5. 常見問題
- 提繳上限是多少？
- 勞退新制：每月基本工資 6 倍
- 勞退舊制：無上限
- 提前退休可以提領勞退金嗎？
- 新制：年滿 55 歲（需離職）
- 舊制：年滿 50 歲（需離職、不適用軍公教人員）
- 退休後如何領取勞退金？
- 勞退新制：一次領取、月退、年金
- 勞退舊制：一次領取、月退
推薦連結
- 勞動部勞工保險局：勞工退休金提繳資料查詢https//www.bli.gov.tw/sp.asp?xdurl=sid007/sp03_006023.asp
- 勞動部：勞工退休金條例https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?id=FL004002
- 橘世代：勞退新制與舊制懶人包，一次搞懂勞工退休金差在哪https//theorange-generation.com/archives/23043
結論
勞退員工負擔是退休規劃的重要一環。透過本篇文章的介紹，讀者應已對勞退制度和員工負擔有更深入的了解。謹慎規劃退休金存量，才能確保老年生活無虞，享有安享晚年的幸福時光。
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