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勞退報酬：認識你的退休金

勞退報酬是台灣政府為保障勞工退休後的生活而建立的制度。本文將深入探討勞退報酬，包括種類、繳交方式、報酬率、提領規定等重要資訊，並提供建議和常見問題解答，協助讀者了解並規劃自己的退休金。
勞退報酬：認識你的退休金

1. 勞退制度簡介

勞退制度的全稱為「勞工退休金條例」，是台灣政府於1984年頒布施行，旨在提供勞工於退休後持續領取生活費用的保障。勞退制度分為「新制」和「舊制」，新制適用對象為民國76年元月1日以後出生的勞工。

2. 勞退報酬種類

勞退報酬主要有以下兩種類型：

固定收益類（雇主提繳）：雇主每月提撥勞工工資的6%，其中5%撥入勞工個人退休金專戶，1%撥入勞退基金。
投資收益類（勞工選擇）：勞工可自行選擇投保勞退基金或其他合格的投資標的，收益率由投資標的表現決定。

3. 勞退繳交方式

雇主提繳：雇主每月提撥勞工工資的6%至勞退基金或勞工個人退休金專戶。
勞工自提（舊制）：舊制勞工可自願自提工資的6%，其中2%可享有政府津貼。
勞工定期定額投資（新制）：新制勞工可選擇定期定額投資於勞退基金或其他合格的投資標的。

4. 勞退報酬率

勞退報酬率主要有以下兩種計算方式：

固定收益類報酬率：勞退基金依據法規規定，每年固定配息3%。
投資收益類報酬率：勞工自行選擇的投資標的報酬率，由標的表現決定，可能為正報酬或負報酬。

5. 勞退提領規定

勞退金可於符合以下條件時提領：

退休：年滿60歲者。
身心障礙退休：經鑑定為身心障礙第二級以上者。
提前退休：年滿55歲，且符合特定條件者。
失業：失業期間滿1年以上者。
死亡：勞工死亡或喪葬費支付者。

6. 規劃退休金建議

規劃退休金應考慮以下建議：

提早開始規劃：越早開始提撥退休金，複利效果越大。
調整投資組合：隨著年齡增長，調整投資組合比例，降低投資風險。
定期檢視報酬率：定期追蹤勞退報酬率，適時調整投資策略。
善用政府優惠：舊制勞工自提享有政府津貼，應善加利用。
考慮其他退休金工具：除了勞退金外，也可考慮規劃其他退休金工具，如個人退休金、保險等。

7. 勞退常見問題解答

Q1：勞退新制和舊制的差別？

A1：新制適用對象為民國76年元月1日以後出生的勞工，雇主提繳6%，勞工無自提機制。舊制適用對象為民國76年元月1日以前出生的勞工，雇主提繳6%，勞工可自願自提6%。

Q2：勞退金可以提前領嗎？

A2：勞退金可於符合特定條件時提前領取，包括失業、身心障礙退休、提前退休等。

Q3：勞退基金投資績效如何？

A3：勞退基金投資績效由法規規定，每年固定配息3%。

Q4：勞退金領多少年？

A4：勞退金領取年數視個人帳戶餘額而定，預計可領取12至15年。

8. 外部推薦連結

勞工保險局勞退新制網站https//www.bli.gov.tw/laborins/wSite/lp?ctNode=10385&mp=1
勞工退休金監理會https//www.blf.gov.tw/
定時定額投資勞退基金https//www.laborfund.com.tw/income-plan/

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