勞退新制懶人包：增加退休金管道，打造穩健財務未來
勞工退休金制度是保障退休生活的重要財源，隨著台灣人口老化問題日益嚴重，勞退新制應運而生，提供勞工多元的退休金管道。本文將深入探討勞退新制的運作機制、優缺點，以及如何運用勞退新制增加退休金。
目錄
- 勞退新制概述
- 勞退新制優缺點
- 勞退新制與舊制的差異
- 如何運用勞退新制增加退休金
- 退休金試算
- 常見問題
1. 勞退新制概述
勞退新制於2005年元旦實施，為強制性勞工退休金制度，適用於受勞基法保障的勞工。勞退新制主要分成以下兩個部分：
（1）勞工個人退休帳戶（個人帳戶）：
勞工每月提撥薪資的6%，其中3%由雇主提撥，3%由勞工個人提撥。個人帳戶的投資收益歸勞工所有。
（2）勞工退休金個人專戶（專戶）：
雇主每月提撥薪資的10%至個人專戶。個人專戶的投資收益由勞工和雇主共同分攤。
2. 勞退新制優缺點
優點：
- 提供勞工強制儲蓄，確保退休生活有保障。
- 投資收益歸個人所有，可以靈活運用。
- 政府提供補貼，增加勞工退休金。
缺點：
- 繳費基數上限較低，影響退休金累積金額。
- 投資風險較高，投資收益可能受市場波動影響。
- 個人專戶的投資收益需與雇主分攤，可能影響收益率。
3. 勞退新制與舊制的差異
4. 如何運用勞退新制增加退休金
（1）增加個人提撥：
勞工可選擇自願增加個人提撥金額，提高退休金累積速度。
（2）選擇收益較高的投資標的：
個人帳戶可選擇收益較高的投資標的，例如股票型基金或海外股票投資基金。
（3）善用政府補助：
政府提供勞工退休金個人儲蓄專戶（自提4%以上），以及終身學習發展帳戶（每年提撥0.1%）等補助措施。
（4）延後退休：
延後退休可以增加退休金累積時間，提高退休金金額。
5. 退休金試算
可利用勞動部提供的「e化退休金試算服務」進行退休金試算，輸入個人資料、薪資所得等資訊，即可評估預計的退休金金額。
6. 常見問題
Q：勞退新制何時可領取？
A：勞工年滿60歲或符合特定條件（例如失業、退伍）即可領取。
Q：勞退金可以一次領取嗎？
A：否，勞退金只能分期領取，每月發放金額由勞工選擇。
Q：勞退新制投資風險高嗎？
A：勞退新制投資標的風險程度不一，勞工可根據自身風險承受能力選擇適合的標的。
外部推薦連結：
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- e化退休金試算服務：https//act.bli.gov.tw/lif/
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