勞退年資：你的退休金保障，你不可不知的眉角
目錄
- 勞退新制與舊制的差異
- 勞退年資計算方式
- 勞退年資補繳
- 勞退年資查詢
- 勞退年資相關法規
1. 勞退新制與舊制的差異
勞退新制
- 適用對象：1995年1月1日以後開始工作的勞工
- 提繳方式：由雇主每月提繳薪資的6%，其中2%由勞工負擔（勞工自提），4%由雇主負擔（雇主提繳）
- 退休年齡：60歲
勞退舊制
- 適用對象：1995年1月1日前開始工作的勞工
- 提繳方式：由雇主每月提繳薪資的5%
- 退休年齡：男性60歲、女性55歲
2. 勞退年資計算方式
現行制（2005年7月1日以後）
- 計算基準：自勞工參加勞退新制開始，至請領勞退金或死亡為止
- 計算方式：以勞工實際工作天數除以365天，累計至小數點後第2位
舊制（2005年7月1日前）
- 計算基準：自勞工參加勞退舊制開始，至請領勞退金或死亡為止
- 計算方式：每工作1年累計1年年資，不足1年的按比例計算
3. 勞退年資補繳
補繳資格
- 勞退新制勞工於請領勞退金前尚未補繳者
- 離職後未再就業者或未參與勞保者
補繳方式
- 個人補繳：由勞工自行向勞保局提出申請
- 雇主代繳：雇主同意補繳，並向勞保局提出申請
補繳時間與金額
- 可補繳期間：自參加勞退新制起至請領勞退金前
- 補繳金額：勞工自提部分（2%）乘以補繳年資
4. 勞退年資查詢
線上查詢：
- 勞保局線上服務：https//www.bli.gov.tw/Forms/OnlineQueryWeb/WebQuery.aspx
臨櫃查詢：
- 勞保局各地辦事處
5. 勞退年資相關法規
- 勞工退休金條例
- 勞工保險條例
- 勞工退休金管理條例
比較表格：勞退新制與舊制
項目 勞退新制 勞退舊制
適用對象 1995年1月1日以後開始工作 1995年1月1日前開始工作
提繳方式 雇主提繳6%，勞工自提2% 雇主提繳5%
退休年齡 60歲 男性60歲、女性55歲
年資計算方式 工作天數除以365天 每工作1年累計1年
可否補繳 可，個人或雇主代繳 不可
常見問題
Q：我參加勞退新制多久後可以請領勞退金？
A：至少工作15年，且已滿60歲。
Q：我離職後勞退年資會中斷嗎？
A：會。但離職後未再就業者或未參與勞保者，可向勞保局申請補繳年資。
Q：我可以提前領取勞退金嗎？
A：可以，但有以下限制：
- 符合特定條件（如身故、完全失能、出國留學等）
- 提前領取金額以勞退帳戶餘額的一半為限
Q：勞退金可以繼承嗎？
A：可以。勞工身故後，其勞退金可由法定繼承人繼承。
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