勞退新制・舊制一次看！退休金大解謎
準備退休生活是人生一大課題，勞退新制、舊制到底怎麼選擇？本文將深入探討勞退制度，從舊制到新制、優惠與缺點一一比較，讓你輕鬆掌握勞退年金的關鍵知識。
目錄
- 認識勞退制度
- 勞退新舊制比較
- 勞退金計算公式
- 勞退年金領取方式
- 勞退帳戶查詢
- 常見問題
認識勞退制度
勞工退休金條例（簡稱勞退條例）於民國79年（1990）年制定，其宗旨是保障勞工退休後的生活，提供一定程度的經濟安全。勞退制度分為新制、舊制兩種：
舊制勞退
- 實施於民國84年（1995）年7月1日以前
- 適用對象：於民國84年（1995）年6月30日前受雇者
- 特色：雇主每月提撥薪資6%，員工每月提撥薪資1%，政府補助1%
新制勞退
- 實施於民國84年（1995）年7月1日以後
- 適用對象：於民國84年（1995）年7月1日後受雇者
- 特色：雇主每月提撥薪資6%，員工不強制提撥，政府補助0.6%
勞退新舊制比較
項目 舊制勞退 新制勞退
實施時間 民國84年（1995）年7月1日前 民國84年（1995）年7月1日後
適用對象 民國84年（1995）年6月30日前受雇者 民國84年（1995）年7月1日後受雇者
提撥方式 雇主提撥6%、員工提撥1%、政府補助1% 雇主提撥6%、員工不強制提撥、政府補助0.6%
退休年齡 男性60歲、女性55歲 65歲（可提前或延後領取）
退休金計算 提撥金額累計加計利息 提撥金額累計加計投資收益
領取方式 一次領取或年金化 一次領取、年金化、部分一次領取加年金化
遺屬撫卹金 有 無
勞退金計算公式
舊制勞退
退休金 = 提撥金額 + 利息 x 0.6 + 退休金準備金 + 利息 x 0.4
新制勞退
退休金 = 提撥金額 + 投資收益 + 政府補助
勞退年金領取方式
一次領取
- 可一次領取全部退休金
- 優點：靈活運用資金
- 缺點：可能領取金額較少、失去繼續成長的機會
年金化
- 將退休金分期領取
- 優點：穩定生活費來源
- 缺點：失去一次運用資金的機會
部分一次領取加年金化
- 可先領取部分退休金，再將剩下金額年金化
- 優點：兼顧一次領取的靈活性與年金化的穩定性
勞退帳戶查詢
可透過以下方式查詢勞退帳戶：
- 勞動部勞工保險局網站： https//www.bli.gov.tw/000332/
- 勞保局行動服務應用程式： 「勞保局e服務」
- 勞退金管理委員會網站： https//www.brl.gov.tw/
- 勞退金管理委員會行動服務應用程式： 「勞退e服務」
常見問題
1. 我適用哪一種勞退制度？
- 民國84年（1995）年6月30日前受雇者適用舊制勞退
- 民國84年（1995）年7月1日後受雇者適用新制勞退
2. 我可以選擇提撥新制勞退嗎？
根據勞退條例規定，新制勞退員工不強制提撥。
3. 退休金可以提前領取嗎？
新制勞退可提前至55歲（女性50歲）領取，但會按比例扣減退休金。
4. 退休金可以延後領取嗎？
新制勞退可延後至70歲領取，延後期間退休金將繼續累積投資收益。
5. 勞退金會課稅嗎？
- 舊制勞退：一次領取課徵所得稅18%
- 新制勞退：年金化免稅，一次領取課徵所得稅4%
推薦連結
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞退金管理委員會：https//www.brl.gov.tw/
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