勞退從薪水扣：台灣勞工的退休保障
前言
退休金制度是保障勞工年老後生活的重要機制。台灣的勞工退休金制度大致可分為「勞工退休金條例」和「勞工保險條例」兩種，其中「勞工退休金條例」又稱「新制勞退」，是由勞工、雇主和政府共同籌繳，提供勞工退休後的經濟保障。
目錄
- 新制勞退制度簡介
- 勞退從薪水扣的特點
- 勞退帳戶種類與分類
- 勞退提繳費率與計算
- 勞退金領取規定
- 新制勞退與舊制勞退比較
- 常見問題解答
新制勞退制度簡介
新制勞退制度於2005年7月1日實施，適用於民國84年7月1日以後參加勞工保險或於民國86年7月1日以後初次就業的勞工。勞退制度的宗旨為：
- 提供勞工退休後的經濟保障
- 減輕政府的社會福利負擔
- 促進經濟發展
勞退從薪水扣的特點
新制勞退金採用「個人帳戶制」，由雇主從勞工每月薪資中扣繳一定比例的金額，存入勞工個人勞退帳戶。勞退金的提繳方式有以下特點：
- 強制提繳：雇主必須按月將勞工的勞退金提繳至勞工個人帳戶。
- 由雇主全額負擔：勞退金提繳費用全由雇主負擔，勞工無需自付。
- 按薪資計算：勞退金提繳金額依勞工每月實際領取的薪資計算。
- 受限提領：勞退金受限提領，僅能在符合特定條件下才能領取。
勞退帳戶種類與分類
勞工個人勞退帳戶分為以下兩種種類：
帳戶種類 特色
勞工個人退休金帳戶 存入勞工個人每月提繳的勞退金，以及雇主加提的部份。
勞工個人退休金專戶 存入勞工指定投資的勞退金，享受較高的投資收益。
勞退帳戶又可依投資標的分類為：
- 保守型：投資標的以穩健型的固定收益為主，如國債、公債。
- 穩健型：投資標的以股票、債券等資產配置為主，兼顧穩健與收益。
- 積極型：投資標的以股票為主，追求較高的投資收益。
勞退提繳費率與計算
新制勞退金的提繳費率為6%，其中雇主負擔4%，勞工負擔2%。提繳金額計算如下：
勞工月薪 × 0.06
例如：勞工月薪為30,000元，則每月勞退金提繳金額為：
30,000 × 0.06 = 1,800元
勞退金領取規定
勞工符合下列條件之一，可領取勞退金：
- 屆滿60歲退休
- 失業且年滿45歲
- 身心障礙等級達重度或極重度
- 出國定居
- 領取保險年金
勞退金領取金額依勞工個人帳戶餘額計算，方式如下：
- 一次領取：一次領取全部勞退金餘額。
- 分期領取：分12期至120期領取勞退金餘額。
- 年金化：選擇將勞退金餘額轉換為年金領取。
新制勞退與舊制勞退比較
新制勞退與舊制勞退（勞工退休金條例）的比較如下表：
特點 新制勞退 舊制勞退
適用範圍 84年7月1日以後參加勞保或86年7月1日以後初次就業 84年7月1日以前參加勞保
提繳費率 6%（雇主4%、勞工2%） 6%（雇主5%、勞工1%）
帳戶種類 勞工個人退休金帳戶、勞工個人退休金專戶 退休準備金帳戶、退休金帳戶
提繳方式 從薪資中扣繳 勞保費中提撥
領取條件 屆滿60歲退休、失業等 屆滿60歲退休
領取方式 一次領取、分期領取、年金化 一次領取、分期領取
常見問題解答
1. 什麼是勞退金？
答：勞退金是退休金制度的一種，由勞工、雇主和政府共同籌繳，提供勞工退休後的經濟保障。
2. 勞退金從哪裡扣？
答：勞退金從勞工每月薪資中扣繳。
3. 勞退金要扣多少？
答：新制勞退金的提繳費率為6%，其中雇主負擔4%，勞工負擔2%。
4. 勞退金可以提早領嗎？
答：勞退金受限提領，只有在符合特定條件下才能領取（如退休、失業）。
5. 勞退金領取後還有利息嗎？
答：勞退金領取後不再計算利息。
推薦連結：
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 行政院主計總處：https//www.dgbas.gov.tw/
- 台灣證券交易所：https//www.twse.com.tw/
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