勞退扣薪水：台灣勞工應知的權益
┃引言┃
勞工退休金制度（簡稱勞退）是台灣政府為保障勞工退休後的生活，強制雇主提撥一定比例的薪資作為勞工退休金的一項制度。勞退扣薪水是雇主應盡的義務，勞工有權利了解扣除額度與相關規定。本文將深入探討勞退扣薪水的相關議題，提供台灣勞工必要的資訊，保障自身的權益。
┃目錄┃
- 勞退扣款計算基礎
- 雇主提撥與勞工自提
- 扣繳級距表
- 勞退扣款與所得稅
- 勞退扣款相關時機
- 常見問題
┃內容┃
1. 勞退扣款計算基礎
勞退扣款的計算基礎為勞工每月「經常性」薪資，包括基本工資、薪資調整、全勤獎金、績效獎金等。不包括加班費、三節獎金、年終獎金等非經常性薪資。
2. 雇主提撥與勞工自提
雇主提撥：
雇主每月須提撥員工薪資的 6%，其中：
- 4% 撥入個人退休金專戶
- 2% 撥入退休準備基金
勞工自提：
勞工可自願自提 1% 或 2% 薪資作為退休金，由雇主代為扣繳並撥入個人退休金專戶。
3. 扣繳級距表
勞退扣款根據勞工每月經常性薪資，分為不同的級距進行扣繳。詳細扣繳級距如下：
經常性薪資（元） 雇主提撥（%） 勞工自提（%）
25,250 以下 6 0
25,251 ~ 40,000 6 1
40,001 ~ 55,000 6 2
55,001 ~ 70,000 6 3
70,001 以上 6 4
4. 勞退扣款與所得稅
勞退雇主提撥部分，在員工繳納所得稅前已先行扣除，因此不會再被計入所得課稅。勞工自提部分，則會被計入所得課稅。
5. 勞退扣款相關時機
扣繳時機：
雇主須於每月薪資發放時，同時扣繳勞退費用。
撥款時機：
雇主須於扣繳後 20 日內，將勞退費用撥入勞工個人退休金專戶（勞工自提部分由雇主代為撥款）。
6. 常見問題
Q1：勞退扣款可以退嗎？
A：勞退扣款原則上不可退，除非勞工符合特定條件，如終止勞動契約、死亡等。
Q2：勞退扣款是否會影響到我的薪資？
A：勞退扣款會直接從員工薪資中扣除，因此會影響到實際領取的薪資金額。
Q3：勞退扣款可以抵稅嗎？
A：勞工自提部分可計入所得課稅，但雇主提撥部分不可抵稅。
┃外部推薦連結┃
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 全國勞工退休基金監理委員會：https//www.npcb.gov.tw/
┃常見問題 Markdown 文章┃
Q1：勞退扣款是什麼？
A：勞退扣款是政府強制雇主提撥一定比例的薪資作為勞工退休後生活保障的制度。
Q2：勞退扣款如何計算？
A：勞退扣款計算基礎為勞工每月經常性薪資，雇主提撥 6%，勞工可自願自提 1% 或 2%。
Q3：為什麼我的薪水會被扣勞退？
A：台灣政府強制實施勞退制度，雇主有義務替員工扣繳勞退費用。
Q4：勞退扣款可以領嗎？
A：勞退扣款原則上不可領，除非勞工符合特定條件，如終止勞動契約、死亡等。
Q5：勞退扣款會影響到我的所得稅嗎？
A：勞工自提部分會計入所得課稅，雇主提撥部分不計入所得課稅。
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