勞退投保薪資計算：保障退休金的關鍵

隨著社會趨勢變遷，退休金的規劃日益重要。勞退制度是台灣保障勞工退休生活的法定機制，而勞退投保薪資則是計算退休金的重要基礎。本文將深入探討勞退投保薪資的計算方式、相關規定與範例，協助讀者了解勞退制度的運作，為自己的退休生活做好完善的準備。
勞退投保薪資計算：保障退休金的關鍵

1. 勞退投保薪資簡介

勞退投保薪資是指勞工在工作期間，雇主按月提繳勞工退休金的薪資基礎。勞退投保薪資的範圍包括：

本薪
各項津貼（如勤加津貼、輪班津貼、技術加給等）
加班費
獎金（年終獎金、績效獎金等）

但以下事項不計入勞退投保薪資：

伙食津貼
交通津貼
其他非經常性給付（如婚喪喜慶慰問金、員工旅遊補助等）

2. 計算方式與規定

勞退投保薪資的計算方式如下：

一般勞工：平均每月實際領取的薪資（含加班費、津貼、獎金等）
鐘點工、臨時工：按工作時數乘以時薪計算
受訓學員：按受訓期間每月實領薪資計算，最低為勞保最低工資
軍事役男（義務役）：依國防部訂頒之相關規定計算

勞退投保薪資的最高上限為當年度勞保最低工資的6倍，最低下限為勞保最低工資。目前（2024年）的勞保最低工資為26,400元，因此勞退投保薪資最高上限為158,400元，最低下限為26,400元。

3. 範例說明

範例 1：小明為某公司職員，每月實領薪資為45,000元。其中包括本薪35,000元、勤加津貼5,000元、全勤獎金5,000元。小明的勞退投保薪資為：45,000元（本薪 + 勤加津貼 + 全勤獎金）

範例 2：小美為某工廠鐘點工，時薪為150元，每月工作180小時。小美的勞退投保薪資為：180小時 x 150元/小時 = 27,000元

範例 3：小華為某公司受訓學員，受訓期間每月實領薪資為25,000元。小華的勞退投保薪資為：25,000元（因低於勞保最低工資，故以最低工資26,400元計算）

4. 特殊情形處理

加班費：加班費僅在實際加班發生時才計入勞退投保薪資。且加班費之計算應符合勞基法所定之規定。

績效獎金：績效獎金可計入勞退投保薪資，但須注意以下事項：

績效獎金應符合客觀且明確之考核標準。
績效獎金應固定或定期發放，非一次性或臨時性給付。

年終獎金：年終獎金可計入勞退投保薪資，但雇主可選擇以全年平均分攤方式處理。

5. 相關連結

勞動部勞工退休金條例：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=K0020026
勞保局勞工退休金計算器：https//www.bli.gov.tw/0001297.html

6. 常見問題

Q：我的老闆沒有依規定提繳勞退金，怎麼辦？

A：您可以向勞動部提出申訴，勞動部會依法處理並協助追討。

Q：我可以自行查詢自己的勞退投保資料嗎？

A：您可以透過「勞保局勞工退休金提繳查詢系統」查詢自己的勞退投保資料：https//www.bli.gov.tw/0001296.html

Q：勞退投保薪資會每年調整嗎？

A：勞退投保薪資會隨勞保最低工資調整而調整。

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