勞退 6% 提撥：職場新鮮人必懂的退休金關鍵
勞退新制上路多年，許多職場新鮮人對於自己的退休金規畫可能還不太了解。其中，雇主每月提撥的勞退 6% 可說是退休金不可或缺的基石，本文將深入探討勞退 6% 提撥的相關重點，幫助你了解自己的退休金現況，為未來做好準備。
目錄
- 勞退 6% 提撥是什麼？
- 勞退 6% 提撥計算方式
- 勞退 6% 提撥新制與舊制差異
- 自提勞退優點與缺點
- 勞退 6% 提撥對勞工的影響
- 退休金規劃建議
1. 勞退 6% 提撥是什麼？
勞退 6% 提撥是指雇主每月須從勞工薪水中提撥 6% 作為勞工的退休金，其中 3% 為勞退基金提撥，另 3% 為員工退休金個人帳戶提撥。勞工若年滿 60 歲且符合一定資格，便可向勞動部勞工保險局請領退休金。
2. 勞退 6% 提撥計算方式
勞退 6% 提撥的計算方式如下：
- 勞退基金提撥：每月薪資 × 6% × 3%
- 員工退休金個人帳戶提撥：每月薪資 × 6% × 3%
範例：
如果一個勞工每月薪資為 30,000 元，則雇主每月須提撥的勞退為：
- 勞退基金提撥：30,000 × 6% × 3% = 540 元
- 員工退休金個人帳戶提撥：30,000 × 6% × 3% = 540 元
3. 勞退 6% 提撥新制與舊制差異
勞退新制與舊制主要差異如下：
項目 新制 舊制
提撥對象 20 歲以上至 65 歲以下勞工 除公務員外，25 歲以上至 60 歲以下勞工
提撥金額 薪資 6% 薪資 7.5%
提撥方式 由雇主提撥 勞工自負 2%，雇主提撥 5.5%
請領年齡 60 歲 女性 55 歲，男性 60 歲
勞退 6% 提撥新舊制比較表格：
項目 新制 舊制
提撥金額 薪資 6% 薪資 7.5%
提撥方式 雇主全額提撥 勞工自負 2%，雇主提撥 5.5%
請領年齡 60 歲 女性 55 歲，男性 60 歲
4. 自提勞退優點與缺點
除了雇主提撥的 6% 勞退金外，勞工也可以選擇自行提繳勞退金，稱為「自提勞退」。自提勞退有以下優點與缺點：
優點：
- 增加退休金： 自提勞退可以增加退休金累積，讓退休後的生活更有保障。
- 節稅： 自提勞退金額可以在所得稅申報時扣除，減少應繳稅額。
缺點：
- 手邊現金減少： 自提勞退會減少每月的可支配所得。
- 投資風險： 自提勞退的投資報酬會受到市場波動影響，有投資風險。
5. 勞退 6% 提撥對勞工的影響
勞退 6% 提撥對勞工的影響包括：
- 提供退休保障： 勞退金是勞工退休後的重要收入來源，可提供基本的生活保障。
- 增加退休金累積： 勞退金提撥會隨著工作年資累積，退休後可領取更高的退休金。
- 節稅： 雇主提撥的勞退金不計入所得稅，可節省稅金。
6. 退休金規劃建議
為了確保退休後的生活品質，除了勞退 6% 提撥外，勞工還應及早開始規劃退休金。以下提供一些建議：
- 評估退休金需求： 根據退休後的生活型態和目標，估算退休後所需的資金。
- 多元化投資： 將退休金分散投資於不同類型的資產（如股票、債券、不動產），降低風險。
- 定期檢視： 定期檢視退休金規劃，調整投資組合以符合退休目標。
外部推薦連結：
- 勞動部勞工保險局：勞退新制專區https//www.bli.gov.tw/0031751.html
- 行政院主計總處：勞動基準法及相關法規https//www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=8651&ctNode=30655&mp=1
關於勞退 6% 提撥的常見問題
1. 勞退金可以提早領嗎？
勞退金原則上必須等到年滿 60 歲才能請領，但有特定例外情況可以提前請領，例如身心障礙者、失能者或重大傷病者。
2. 自提勞退的金額可以自行決定嗎？
自提勞退的金額可以自行決定，但每月最高不得超過 6%。
3. 勞退金會課稅嗎？
雇主提撥的勞退金不計入所得稅，但勞工自提的勞退金退休後領取時會課徵 18% 所得稅。
4. 勞退金可以繼承嗎？
勞退金屬於個人財產，勞工死亡後可以繼承。
5. 勞退金會被扣押嗎？
勞退金原則上不得扣押，但有特定例外情況，例如勞工積欠稅款或扶養費。
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