勞退提撥 6 趴：你的退休金大解密
在台灣，勞退新制已行之有年，相信許多勞工朋友們對於「勞退提撥」並不陌生，但對於其詳細內容及重要性，可能仍存在一些疑問。本篇文章將深入淺出地解析勞退提撥 6 趴，提供你完善的退休金知識，為你的未來做好準備。
目錄
- 勞退提撥是什麼？
- 勞退提撥 6 趴的政策內容
- 勞退提撥與個人退休金的差異
- 勞退提撥的計算方式
- 勞退自提的好處
- 勞退新制與舊制的比較
- 常見問題
勞退提撥是什麼？
勞工退休金制度，簡稱勞退，是政府為保障勞工退休後的生活品質所實施的一項政策。根據《勞工退休金條例》，雇主必須按月提撥員工薪資的 6% 作為退休金，並存入勞工個人專戶之中。
勞退提撥 6 趴的政策內容
2024 年 7 月起，勞退提撥率將從目前的 6% 提升至 6.5%，並分階段逐年提高至 10%。此政策旨在增加勞工的退休金準備，讓勞工在退休後能有更充足的保障。
勞退提撥與個人退休金的差異
勞退提撥與個人退休金兩者皆是為退休做準備的制度，但兩者的性質與適用對象不同：
項目 勞退提撥 個人退休金
提撥來源 雇主 個人
強制性 強制 自願
適用對象 受薪勞工 全體國民
政府補助 無 有（部分所得稅減免）
投資標的 固定收益基金等 自選投資組合
勞退提撥的計算方式
勞退提撥的計算方式如下：
- 6% 勞退提撥：每月薪資 × 0.06
- 例如：每月薪資為 30,000 元，勞退提撥金額為 30,000 × 0.06 = 1,800 元
勞退自提的好處
除了雇主提撥外，勞工也可以選擇自願提撥額外的退休金，稱為「勞退自提」。勞退自提的好處包括：
- 增加退休金餘額：越多自提，退休後可領取的退休金就越多。
- 享有利息複利：自提金額會隨著時間累積利息，讓退休金以倍數成長。
- 節稅：勞退自提金額可享有所得稅減免，降低當年度應繳稅額。
勞退新制與舊制的比較
2005 年 7 月 1 日實施的勞退新制與舊制有以下差異：
項目 勞退新制 勞退舊制
適用對象 20 歲以上受僱勞工 45 歲以下受僱勞工
提撥方式 雇主每月提撥 6% 雇主全數提撥
退休金發放 到達退休年齡時每月領取 退休時一次領取
遺屬年金 勞工身故可由遺屬領取 無
常見問題
1. 勞退提撥 6 趴對我的退休生活有多大的影響？
勞退提撥 6 趴能有效增加退休金累積，讓你在退休後每月領取的退休金增加。具體影響程度取決於你的薪資、自提金額以及退休金投資績效。
2. 我可以自行選擇勞退基金嗎？
勞退提撥 6% 會由勞動部統一分配至不同的勞退基金，勞工無法自行選擇。但勞退自提部分可以自行選擇符合規定的投資標的。
3. 我何時可以領取勞退金？
勞退新制規定，勞工年滿 60 歲、離職年資達 15 年以上可請領勞退金。勞退舊制則規定，勞工年滿 60 歲即可請領。
推薦連結
- 勞工保險局勞退新制專區https//www.bli.gov.tw/0002437.html
- 中華民國退休基金協會https//www.tapf.org.tw/
結論
勞退提撥 6 趴是一項重要的退休保障制度，對於每位勞工的退休生活都有著舉足輕重的影響。透過本文的介紹，你已經對勞退提撥有更深入的了解。建議勞工朋友們妥善規劃退休金，及早準備讓你的退休生活更美好！
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