勞退提撥：退休規劃不可或缺的儲蓄利器
隨著台灣人口老化趨勢日益明顯，退休規劃成為每個人都必須面對的重要課題。勞退提撥作為退休金準備的重要來源，具有穩定、強制儲蓄的特性，是不可或缺的退休規劃工具。
目錄
- 勞退提撥的機制
- 勞退提撥的種類
- 勞退金的運用方式
- 勞退提撥的優缺點
- 勞退金相關注意事項
- 常見問題
1. 勞退提撥的機制
勞退提撥是勞工薪資中的一筆特定金額，由雇主每月提撥，並匯入勞工的個人勞退帳戶中。提撥金額為勞工每月薪資的6%，其中3%由雇主負擔，3%由勞工自付。
2. 勞退提撥的種類
勞退提撥依雇主的規模和經營型態，分為以下三種種類：
提撥種類 對象 提撥比例
新制勞退 適用於民國88年7月1日以後受僱的勞工 勞工6%，其中自付3%、雇主負擔3%
舊制勞退 適用於民國88年7月1日以前受僱的勞工 勞工5%，全部由雇主負擔
公保勞退 適用於公教人員 勞工11%，其中自付6%、雇主負擔5%
3. 勞退金的運用方式
勞退金進入個人帳戶後，將由勞工自行選擇運用方式，可選擇以下其中一種：
- 勞工個人帳戶：將勞退金存放在個人帳戶中，享受政府保證的最低收益率。
- 勞退基金：將勞退金投資於勞退基金，可選擇不同的投資標的，例如股票、債券或貨幣市場。
4. 勞退提撥的優缺點
優點：
- 強制儲蓄，確保退休金來源。
- 政府保證最低收益，保障資金安全。
- 享有投資靈活度，可選擇不同的運用方式。
- 退休後可一次領回或分期領回。
缺點：
- 提撥金額固定，影響短期現金流。
- 投資風險由勞工自行承擔。
- 退休後領取方式有限，無法靈活應變。
5. 勞退金相關注意事項
- 提撥金額計算：提撥金額以勞工每月薪資為準，上限為投保薪資分級表中的最高級距。
- 自願提撥：勞工可自願增加勞退提撥金額，最高不得超過當月薪資的10%。
- 暫停提撥：勞工失業、育嬰留職停薪或出國在職進修期間，可申請暫停勞退提撥。
- 退休金請領：勞工年滿60歲或符合特定條件時，可申請一次或分期領取勞退金。
6. 常見問題
Q1：勞退提撥是否可以退？
A1：勞退提撥為強制儲蓄，正常情況下無法退回。
Q2：新制勞退和舊制勞退有何不同？
A2：新制勞退由雇主和勞工共同提撥，舊制勞退全部由雇主提撥。
Q3：勞退基金的投資標的有那些？
A3：勞退基金的投資標的包括股票、債券、貨幣市場、不動產等。
Q4：自願提撥勞退金有什麼好處？
A4：自願提撥勞退金可增加退休金儲蓄，並享有政府提供的投資收益優惠。
推薦連結：
- 勞動部勞工保險局勞退新制專區https//www.bli.gov.tw/0000721.html
- 勞動部勞動保險局勞退舊制專區https//www.bli.gov.tw/0000715.html
- 勞動部勞工退休金運用及保管局https//www.lra.gov.tw/
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