勞退提撥罰款：雇主必知，避免巨額罰款的關鍵

台灣政府為保障勞工退休生活，於 2005 年正式實施「勞工退休金條例」（以下簡稱「勞退條例」），強制雇主為勞工提撥退休金，以確保勞工退休後的生活品質。然而，若雇主未依規定提撥或繳納勞退金，將面臨巨額罰款。本文將詳細說明勞退提撥罰款相關規定，並提供避免罰款的實用建議，協助雇主保障自身權益。
勞退提撥罰款：雇主必知，避免巨額罰款的關鍵

勞退提撥罰款罰則

勞退條例第 47 條明文規定，雇主若未依規定提撥或繳納勞工退休金，將面臨以下罰則：

未提撥部分，按應提撥金額處二倍罰鍰。
未繳納部分，按應繳納金額處一倍罰鍰。

罰鍰金額最高可達新台幣 300 萬元。

罰款金額計算方式

以月薪 30,000 元的勞工為例，雇主應提撥勞退金金額為 6,000 元（30,000 元 x 6%），若未依規定提撥，將處以 12,000 元罰鍰（6,000 元 x 2）。

避免罰款的實務建議

避免勞退提撥罰款，雇主可採取以下實務建議：

準時提撥：每個月按時提撥勞退金，並於每月 15 日前繳納至勞保局指定的退休金專戶。
正確提撥金額：依勞動部公告之費率提撥，目前為 6%。
建立提撥紀錄：妥善保存提撥證明，如薪資明細、提撥單等資料。
主動聯繫：若遇到任何疑問或困難，可主動聯繫勞保局客服人員或委託代辦機構協助處理。

勞退提撥相關法規

勞工退休金條例
勞工退休金條例施行細則
勞動部勞工退休金暨職能發展署

常見問題

Q1：雇主未提撥勞退金的處罰時間為何？

A1：自勞工退休金請求權發生時起，最長可追溯至 5 年。

Q2：勞退金罰款繳納後，雇主會否被列入黑名單？

A2：否，除非雇主連續 2 次以上因同一事項受罰，勞動部才會將其列入營利事業黑名單。

Q3：勞工可否自行檢舉雇主未提撥勞退金？

A3：可以，勞工可透過勞動部專線 0800-890-900 檢舉，或至各縣市政府勞工局提出檢舉。

外部推薦連結

勞動部勞工退休金暨職能發展署：https//lf.gov.tw/
勞保局退休金專戶開戶流程：https//libao.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=505&pid=6632
勞動部營利事業黑名單查詢：https//labor.gov.tw/LaborWeb/en/Content/Occupations/Occupationblacklist

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