退休理財必備知識：勞退提撥計算方式解析
在台灣，勞退新制是一項保障勞工退休生活的重要機制，而勞退提撥更是影響退休金多寡的關鍵因素。本文將深入探討勞退提撥的計算方式，讓您清楚了解自己的勞退金是如何累積的。
目錄
- 勞退提撥的定義
- 勞退提撥的計算方式
2.1 基本工資計算
2.2 計算範例 - 勞退提撥的種類
3.1 雇主提撥
3.2 個人提撥 - 勞退提撥的調整
4.1 勞保費率調整
4.2 基本工資調整 - 自願提撥勞退金
- 勞退金提領方式
- 勞退金試算
- 常見問題
1. 勞退提撥的定義
勞退提撥是指雇主定期提撥一定比例的員工薪資到勞工退休金個人專戶，作為員工退休後的生活保障。
2. 勞退提撥的計算方式
勞退提撥的計算方式主要分為兩種：
2.1 基本工資計算
勞退提撥以勞工的基本工資為計算基準。基本工資是指勞動基準法所規定的員工每月應得的最低基本工資。
2.2 計算範例
假設基本工資為 25,250 元，雇主提撥 6%，則每個月應提撥的勞退金為：
25,250 元 x 6% = 1,515 元
3. 勞退提撥的種類
勞退提撥分為雇主提撥和個人提撥兩種：
3.1 雇主提撥
雇主提撥為勞退金的主要來源，提撥比例為員工基本工資的 6%。
3.2 個人提撥
個人提撥為勞工自願性提撥，可以選擇提撥 1% 至 6% 的基本工資。個人提撥部分由勞工自行負擔，雇主不需負擔。
4. 勞退提撥的調整
勞退提撥金額會隨著勞保費率或基本工資的調整而變動：
4.1 勞保費率調整
勞保費率調整時，勞退提撥金額會隨著調整。
4.2 基本工資調整
基本工資調整時，勞退提撥的計算基準也會調整。
5. 自願提撥勞退金
除了雇主提撥和個人提撥之外，勞工還可以選擇自願性提撥勞退金。自願提撥部分同樣以基本工資為計算基準，提撥比例不受限制。
6. 勞退金提領方式
勞退金在勞工符合一定條件時可以提領：
- 退休時
- 離職且年滿 55 歲時
- 特殊事故（身故、失能、重大傷病）時
7. 勞退金試算
勞工可透過勞動部勞工保險局提供的「勞退金試算系統」試算自己的勞退金餘額。
8. 常見問題
勞退提撥的錢會流到哪裡？
勞退提撥的錢會轉入勞工的勞退金個人專戶，由受政府監督的勞退基金管理局管理。個人提撥的勞退金可以領回嗎？
不可以，個人提撥的勞退金與雇主提撥的部分合併管理，只能在符合提領條件時一併領取。勞退金可以提前領取嗎？
除了退休、離職滿 55 歲或特殊事故外，勞退金原則上不得提前領取。
外部推薦連結：
- 勞動部勞工保險局：勞退金試算系統https//www.bli.gov.tw/0002240
- 勞動部勞工保險局：勞退新制專區https//www.bli.gov.tw/0002222
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