勞退提撥金：讓退休金不再是夢
目錄
- 勞退提撥金是什麼？
- 勞退提撥金額如何計算？
- 勞退提撥方式有哪些？
- 不同帳戶的差異與運用
- 勞退金提領時機與方式
- 勞退金相關法規與配套措施
- 勞退金懶人包
- 常見問題
一、勞退提撥金是什麼？
勞退提撥金是一種由雇主針對雇員所提撥的退休金，目的是為了保障雇員退休後的生活。勞退提撥金分為兩種性質：雇主提撥和員工自提。
雇主提撥：雇主每月應提撥員工月薪的6%，作為雇員的勞退金。
員工自提：員工可以自願提撥個人自有財產，作為勞退金的一部分。自提金額在一定限度內可享有所得稅減免優惠。
二、勞退提撥金額如何計算？
勞退提撥金的計算方式為：月薪 × 提撥比例
雇主提撥：
- 月薪：員工實際領取的薪資，包括基本工資、加班費、獎金等。
- 提撥比例：6%
員工自提：
- 提撥比例：0%~6%（依個人意願選擇）
三、勞退提撥方式有哪些？
勞退提撥金的提撥方式有兩種：
- 新制勞退金：適用於2005年7月1日之後參加勞保的勞工。由勞動部統一管理勞退基金，雇主將提撥金匯入勞工個人的勞退專戶。
- 舊制勞退金：適用於2005年7月1日之前參加勞保的勞工。由雇主自行管理勞退基金，勞工退休後一次領回。
四、不同帳戶的差異與運用
新制勞退金分為三個帳戶：
- 退休金個人專戶：雇主提撥金與員工自提金的歸屬，可用於退休金的累積。
- 勞工退休金結算準備金：雇主未提撥或提撥不足的部分，強制轉入此帳戶。
- 老年給付準備金：雇主提撥金中的一部分，用於支付退休後的老年給付。
不同帳戶的運用如下：
帳戶 用途
退休金個人專戶 退休金累積、投資獲利
勞工退休金結算準備金 補足雇主未提撥或提撥不足的部分
老年給付準備金 支付退休後的老年給付
五、勞退金提領時機與方式
- 退休：年滿60歲或符合特定條件者，可一次領回或分期領取勞退金。
- 離職：非因自願離職者，可一次領回或分期領取勞退金。
- 死亡：勞工死亡時，其勞退金可由遺屬請領。
- 終止勞動契約：自願離職者，延後到年滿60歲才能領取勞退金。
六、勞退金相關法規與配套措施
- 勞動基準法第18條之1：規定雇主應提撥勞退金。
- 勞工退休金條例：規範勞退金的提撥、運用與請領等事項。
- 勞工保險條例第64條之1：規定勞工可進行勞退金自提並享有所得稅減免。
七、勞退金懶人包
八、常見問題
Q：勞退金可以投資嗎？
A：新制勞退金中的退休金個人專戶可以進行投資，但須符合相關規定。
Q：勞退金可以提前領嗎？
A：原則上不得提前領取勞退金，但符合特定條件者，例如重病、購屋等，可申請提前請領。
Q：勞退金轉移時會課稅嗎？
A：勞退金在不同帳戶間轉移時，原則上不會課稅。
推薦連結：
- 勞動部勞工保險局勞退新制專區
- 勞退自提新制專屬網站
結論
勞退提撥金是保障退休生活的重要機制。雇主和雇員應充分了解勞退提撥相關規定，善加運用勞退金制度，為自己的退休做好準備。
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