勞退提撥：雇主寶典
台灣勞工退休金制度於 1991 年上路，旨在保障勞工退休後的生活經濟安全。其中，勞退提撥是僱主對員工每月應提撥的退休金，為勞工退休準備重要資金來源。本文將深入探討勞退提撥相關規定，協助雇主了解義務與注意事項，保障員工退休權益。
目錄
- 勞退提撥定義
- 勞退提撥金額計算
- 勞退提撥免提條件
- 勞退提撥繳納方式
- 勞退提撥政府補助
- 勞退提撥常見問題
小標題：勞退提撥定義
勞退提撥是指雇主每月應從員工薪資中提撥一定比例的金額，作為員工退休金準備。提撥的金額將存入勞工個人退休金帳戶，由勞工於退休後領取或運用。
小標題：勞退提撥金額計算
勞退提撥金額依據下列公式計算：
勞退提撥金額 = 月薪 × 勞退提撥率
勞退提撥率分為一般適用率與特定行業適用率，其中：
對象 提撥率
一般適用率 6%
特定行業適用率（運輸業、營造業、工程業、礦業） 7%
例如，一名月薪 30,000 元的員工，其勞退提撥金額為：
30,000 元 × 6% = 1,800 元
小標題：勞退提撥免提條件
下列情況雇主得免提勞退：
- 臨時工或季節工：工作期間未滿 30 日，且工作性質非固定或持續性。
- 工資未達基本工資：員工月薪未達基本工資（2024 年為新台幣 26,400 元）。
- 屆齡退休或已領取老年給付：員工已屆 65 歲法定退休年齡，或已領取過老年給付。
- 勞工同意並已參加其他退休金制度：勞工同意並已參加提撥率與勞退提撥率相同或更高的其他退休金制度。
小標題：勞退提撥繳納方式
勞退提撥方式分為以下三種：
- 直接匯入：雇主將提撥金額直接匯入勞工個人退休金帳戶。
- 郵局劃撥：雇主至郵局購買勞工退休準備金繳款單，並將提撥金額劃撥至勞動部勞工保險局帳戶。
- 勞保局代收代付：雇主委託勞動部勞工保險局代收代付勞退提撥。
雇主應於每月 10 日前完成勞退提撥繳納手續，逾期未繳將處以罰鍰。
小標題：勞退提撥政府補助
政府為鼓勵雇主提撥勞退，提供以下補助：
- 勞退積欠補提補助：雇主補提 2018 年 1 月前積欠之勞退金，政府補助 50%。
- 勞退新制提撥補助：雇主提撥員工勞退金，政府補助 1%。
雇主可透過勞動部勞工保險局申請補助，以減輕提撥負擔。
小標題：勞退提撥常見問題
常見勞退提撥問題：
- 勞退金何時可領取？勞退金可於勞工符合下列條件時領取：退休、身心障礙、出境工作、一次領取條件等。
- 勞退金領取方式有哪些？可選擇一次領取、年金領取或提領每月生活費。
- 未提撥勞退金的後果？雇主未依規定提撥勞退金，將被處以罰鍰，且勞工可請求補提或申訴。
外部連結：
- 勞動部勞工保險局：勞退新制https//www.bli.gov.tw/004/8985/9270/
- 勞動部勞工保險局：勞退積欠補提補助https//www.bli.gov.tw/004/7608/9269/
關於這個主題的常見問題 文章
Q1：勞退提撥多少錢？
A1：勞退提撥金額依勞退提撥率計算，一般適用率為 6%，特定行業適用率為 7%。
Q2：哪些人不用提撥勞退？
A2：臨時工（未滿 30 日）、月薪未達基本工資、已屆退休年齡或已領取老年給付。
Q3：勞退金何時可領取？
A3：勞工退休、身心障礙、出境工作或符合一次領取條件時可領取勞退金。
Q4：勞退金領取方式有哪些？
A4：一次領取、年金領取或提領每月生活費。
Q5：雇主未提撥勞退會有什麼後果？
A5：雇主將被處以罰鍰，勞工可請求補提或申訴。
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