勞退提撥 僱主負擔
一、前言
勞動退休金作為勞工老年生活的保障，對於國家的穩定與社會福利扮演著至關重要的角色。其中，勞退提撥雇主負擔比例為雇主必須履行的重要義務，直接影響勞工的退休保障。本文將深入探討勞退提撥雇主負擔的相關規定、調整機制、與國際比較，提供讀者具體的了解與參考。
二、目錄
- 現行勞退提撥規範
- 勞退提撥雇主負擔比例調整
- 國際勞退提撥雇主負擔比較
- 常見問題
三、現行勞退提撥規範
1. 提撥對象
適用於依勞動基準法受僱於雇主且年滿18歲之勞工。
2. 提撥基礎
勞工每月工資，不含加班費、津貼與獎金。
3. 提撥比例
雇主：6%，勞工：6%。
四、勞退提撥雇主負擔比例調整
勞退新制於2005年上路，雇主負擔比例採逐年調高方式。調整機制如下：
年份 雇主負擔率
2005年 3.5%
2006年 4.5%
2007年 5.5%
2008年 6%
五、國際勞退提撥雇主負擔比較
國際上勞退提撥雇主負擔比例差異頗大。下表列出部分主要國家之比較：
國家 雇主負擔率
美國 6-12%
日本 9.15%
德國 14.6%
英國 12%
法國 16%
六、常見問題
1. 勞退提撥的計算方式為何？
勞退提撥金額 = 每月工資 x 雇主提撥率 + 勞工提撥率
2. 雇主未依規定提撥勞退怎麼辦？
勞工可向主管機關（地方政府勞工局）檢舉，並可請求補繳欠繳提撥金與利息。
3. 勞退提撥雇主負擔比例未來會如何調整？
勞退基金管理局會定期評估勞退基金收支狀況，必要時會提出調整雇主負擔比例的建議。
推薦連結
- 勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
- 勞退新制網站：https//www.brl.gov.tw/
- 國際勞工組織：https//www.ilo.org/
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