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勞退收益:認識退休後的金雞母,活得安穩又自在

目錄

勞退收益:認識退休後的金雞母,活得安穩又自在

  1. 勞退制度簡介
  2. 勞退金的種類與運作方式
  3. 勞退金的獲利方式
  4. 勞退金的領取方式
  5. 勞退金的退休規劃
  6. 勞退金常見問題

1. 勞退制度簡介

勞退制度是指勞工退休後,由雇主每月提撥一定金額至勞工的勞退帳戶中,作為勞工退休後的生活保障。勞退制度分為新制與舊制,依據勞工投保的時點不同,適用不同的制度。

  • 新制勞退:自民國94年7月1日起實施,適用於民國49年1月1日(含)以後出生、且於民國94年7月1日前未參加公務人員退休撫卹基金(公保)或軍人保險的勞工。
  • 舊制勞退:民國94年6月30日前實施,適用於民國49年1月1日(含)以前出生或民國94年7月1日前參加公保或軍人保險的勞工。

2. 勞退金的種類與運作方式

(1)新制勞退金

新制勞退金分為以下3種類型:

  • 勞工個人帳戶:雇主每月提撥6%工資至勞工個人帳戶中,勞工可選擇不同的投資標的進行投資,獲取投資收益。
  • 勞工退休金個人專戶:雇主每月提撥1.5%至1.7%工資至勞工退休金個人專戶中,政府採保證收益機制管理,投資風險較低,收益較穩定。
  • 勞工退休金平台:提供勞工多元化的投資標的,由政府統一平台管理,安全性較高。

(2)舊制勞退金

舊制勞退金分為以下2種類型:

  • 提撥制:雇主每月提撥10%工資至勞工的個人退休金專戶中。
  • 結算制:雇主每月提撥6%至8%工資,待勞工退休時一次給付。

3. 勞退金的獲利方式

(1)新制勞退金

勞工個人帳戶的獲利方式為投資收益。勞工可選擇不同的投資標的,如股票、債券、基金等,根據投資標的的績效而獲得不同收益。

(2)舊制勞退金

提撥制的舊制勞退金,獲利方式與新制勞退金相同。結算制的舊制勞退金,則由雇主承擔投資風險,政府保證一定收益率。

4. 勞退金的領取方式

(1)新制勞退金

符合下列條件之一者,可領取新制勞退金:

  • 年滿60歲或符合提前退休條件。
  • 因失能或死亡而喪失工作能力。
  • 出國定居或移民。

(2)舊制勞退金

符合下列條件之一者,可領取舊制勞退金:

  • 年滿65歲,且已離職。
  • 因失能或死亡而喪失工作能力。
  • 出國定居或移民。

5. 勞退金的退休規劃

勞退金是退休後重要的經濟來源。為了確保退休生活無虞,建議勞工及早進行退休規劃,包括:

  • 設定退休目標:評估退休後的生活支出,並設定退休金目標。
  • 選擇合適的投資標的:根據個人風險承受度和投資經驗,選擇適合的投資標的。
  • 定期檢視投資績效:定期檢視投資標的的績效,必要時進行調整。
  • 活用政府補貼:例如勞退自願提繳、個人退休金專戶等,善用政府提供的補貼措施。

6. 勞退金常見問題

(1)如何查詢我的勞退金帳戶餘額?

(2)我可以一次領取全部勞退金嗎?

  • 新制勞退金一次領取金額上限為200萬元,超過200萬元部分需分期領取。舊制勞退金一次領取金額上限為450萬元,超過450萬元部分需分期領取。

(3)勞退金可以繼承嗎?

  • 勞退金可繼承。若勞工於退休或領取勞退金前死亡,則遺屬可依法繼承。

(4)勞退金的投資報酬率如何?

  • 勞退金的投資報酬率依投資標的而異。新制勞退金個人帳戶的歷史平均報酬率約為3%至5%。

5. 外部推薦連結

備註:

文中所載金額及法規規定以截至文章發布時為準,如有變動,請以最新資訊為依據。


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