勞退新舊制大不同，如何選擇最划算？
隨著時代變遷，勞工退休制度也跟著調整，台灣的勞退制度經過多次修法，目前實施的是「新制勞退」，也就是從民國94年7月1日開始實施的制度。然而，在「新制勞退」之前，還有「舊制勞退」，也就是民國88年10月31日以前實施的制度。這兩套制度之間存在著許多差異，影響著勞工的退休金規劃。
這篇文章將深入探討勞退新舊制的差異，並提供實用的比較表格和常見問題解答，幫助您做出最有利的選擇。
目錄
- 適用對象
- 繳費方式
- 累積方式
- 提領方式
- 退休金試算比較
- 適用對象比較表格
- 常見問題
一、適用對象
- 舊制勞退：民國88年10月31日前已參加勞退的勞工
- 新制勞退：民國94年7月1日以後開始參加勞退的勞工
二、繳費方式
- 舊制勞退：由雇主全額負擔勞退金提繳，每年提繳10%，其中6%由雇主負擔，4%由被保險人（員工）負擔。
- 新制勞退：由雇主和員工共同負擔勞退金提繳，雇主負擔6%，員工負擔6%。
三、累積方式
- 舊制勞退：採「確定給付制」，也就是勞工退休時可領取一定金額的退休金，其金額根據投保年資、平均月投保薪資和退休年齡等因素計算。
- 新制勞退：採「個人帳戶制」，也就是勞工退休金會累積在自己的個人帳戶中，退休時可選擇一次領取或分期領取。
四、提領方式
- 舊制勞退：滿60歲（女性55歲）或符合其他特定條件（如身心障礙、失能）時可領取退休金。
- 新制勞退：原則上滿65歲可領取退休金。但符合特定條件（如資遣、失業、身心障礙）時，也可提前領取。
五、退休金試算比較
下表整理了勞退新舊制的退休金試算比較：
項目 舊制勞退 新制勞退
累積方式 確定給付制 個人帳戶制
提繳金額 每年10% 雇主6% + 員工6%
提繳來源 雇主全額負擔 雇主和員工共同負擔
退休金計算 投保年資、平均月投保薪資、退休年齡 個人帳戶累積金額
提領方式 滿60歲（女性55歲）或符合其他特定條件 原則上滿65歲或符合特定條件
六、適用對象比較表格
以下表格整理了勞退新舊制的適用對象比較：
區分 舊制勞退 新制勞退
適用對象 民國88年10月31日前已參加勞退 民國94年7月1日以後開始參加勞退
提繳方式 雇主全額負擔 雇主和員工共同負擔
累積方式 確定給付制 個人帳戶制
提領方式 滿60歲（女性55歲）或符合其他特定條件 原則上滿65歲或符合特定條件
七、常見問題
1. 如果同時符合舊制和新制勞退的資格，該如何選擇？
答：勞工可以選擇適用舊制或新制勞退，但只能選擇其中一項。
2. 新制勞退的退休金會受到投資績效影響嗎？
答：是的，新制勞退的退休金會受到投資績效影響，由勞動部勞保局委託專業投資機構管理退休基金。
3. 舊制勞退的退休金會受到物價上漲影響嗎？
答：是的，舊制勞退的退休金會受到物價上漲影響，政府會不定期調整退休金金額。
4. 新制勞退可以提前領取嗎？
答：可以，符合特定條件（如資遣、失業、身心障礙）時，可提前領取新制勞退。
推薦連結：
- 勞動部勞保局勞退新制專區：https//www.bli.gov.tw/003/content.aspx?id=206
- 勞工保險條例：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=K0030001&flno=73
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