勞退新舊制大解密：保障你的退休金，輕鬆搞懂差異
前言
退休金是每位勞工保障晚年生活的關鍵，而台灣的勞退制度近年來經歷了一次重大改革。如果您還在為勞退新舊制霧煞煞，本文將深入淺出地解析兩者的差異，幫助您做出明智選擇。
目錄
- 勞退制度簡介
- 新舊制制度比較
- 誰適合新舊制？
- 如何選擇新舊制？
- 勞退金提撥與計算方式
- 勞退金領取方式
- 勞退金轉移
- 常見問題
勞退制度簡介
勞退制度是政府為保障勞工退休生活所建立的社會保險制度，由雇主、勞工共同負擔提繳，儲蓄在勞工個人勞工退休金個人專戶內。
新舊制制度比較
新舊制最大的差異在於提繳方式和領取方式。
項目 舊制 新制
提繳方式 按薪資提繳（6%12%） 採雙層制（雇主提繳6%，勞工自提06%）
領取方式 一次領取 分期領取或年金
參加資格 工作滿3年以上勞工 年滿18歲勞工
提撥上限 45,800元/月 45,800元/月（雇主自提）
提撥下限 15,840元/月 15,840元/月（勞工自提）
費用 手續費低 手續費較高
誰適合新舊制？
適合新制者：
- 退休後希望分期領取勞退金
- 預計退休時間較長
- 投資理財能力較強
適合舊制者：
- 希望退休後一次領取勞退金
- 預計退休時間較短
- 不願承擔投資理財風險
如何選擇新舊制？
勞工可依據自己的退休規劃、財務狀況和風險承受度，選擇適合自己的制度。
勞退金提撥與計算方式
舊制
- 雇主提繳：每月薪資6%~12%
- 勞工自提：部分勞工需自提，最高可提12%
新制
- 雇主自提：每月薪資6%
- 勞工自提：0~6%
- 政府提撥：每月薪資0.5%
勞退金領取方式
舊制
- 退休時一次領取
- 部分提早退休可領取一次金
新制
- 分期領取：年滿60歲方可領取，最長可分5~15年領取
- 年金領取：年滿60歲後，將勞退金轉換為年金終身領取
勞退金轉移
勞工可於新舊制間相互轉移勞退金。
常見問題
Q1：新制勞退金可以提早領取嗎？
A1：新制勞退金原則上要退休後才能領取，但有部分例外情況，如身心障礙、失業、育嬰假等。
Q2：新制勞退金自提比例可以變動嗎？
A2：勞工可於每年1月1日前調整自提比例，最低0%、最高6%。
Q3：勞退金可以領完嗎？
A3：舊制勞退金一次領取後，將領完。新制分期領取或年金領取，都將領完。
Q4：勞退新舊制可以同時參加嗎？
A4：不行，勞工只能選擇參加一項制度。
推薦連結
- 勞動部勞工退休金條例：https//law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=C003374
- 勞動部勞工退休金監理會：https//lpa.mol.gov.tw/
結論
勞退新舊制各有優缺點，勞工應審慎評估自己的退休規劃和財務狀況，選擇適合自己的制度。妥善運用勞退金，讓退休生活更有保障。
公司退休勞保不退：全面解讀你的退休保障
隨著台灣人口老化趨勢日益顯著，退休金規劃的重要性備受重視。公司退休勞保不退的制度，是許多人關注的議題，本文將深入探討此制度的優缺點，以及提供實務建議，協助您做出符合自身需求的選擇。
勞退15年：規劃退休金的關鍵里程碑
隨著國人平均餘命延長，退休生活品質與財務安全備受關注。而勞退新制上路已逾15年，逐步累積的勞退金，更是退休金規劃的重要基石。本文將深入探討勞退15年相關議題，協助讀者掌握退休金規劃的關鍵里程碑，為未來安穩退休做好準備。
勞退專戶收益大解謎：讓你的退休金翻倍滾動！
勞退專戶是政府強制雇主提撥的退休金制度，目的在於保障勞工退休後的生活品質。然而，許多人對於勞退專戶的收益往往一知半解，導致錯失讓退休金加速成長的機會。本文將深入探討勞退專戶的收益機制，提供實用的理財策略，幫助你有效提升退休金收益率。
勞保45基數：您不可不知的退休規劃關鍵
引言
勞退課稅攻略：破解退休金稅務迷思，輕鬆省稅
excerpt:
公保退休年齡：台灣公務員退休新制懶人包
引言
勞退舊制結清流程大公開！一次搞懂5步驟
介紹：
退休金投資理財大哉問！打造豐厚銀髮歲月
隨著台灣人口老化問題日益嚴重，退休規劃的重要性也與日俱增。本文將深入探討退休金投資的各種面向，協助讀者建立正確的退休投資觀念，為退休後的財務穩定奠定堅實基礎。
公教提撥：退休金規劃的關鍵
在台灣，公教人員享有良好的退休福利制度，其中「公教提撥」更扮演著不可或缺的角色，幫助公教人員累積充足的退休金，確保退休後的安穩生活。本文將深入探討公教提撥的相關制度、優缺點、比較分析，並提供實用建議，協助公教人員有效規劃退休金。