勞退新舊制轉換：務必瞭解的差異與權益
近年來，台灣勞退新制逐漸取代舊制，而對於換工作或面臨退休的勞工而言，了解新舊制之間的差異與轉換方式至關重要。本文深入剖析勞退新舊制的重點，提供完整資訊，協助您做出最適當的選擇。
目錄
- 勞退新舊制的定義
- 新舊制的比較
- 轉換方式
- 轉換時機
- 轉換注意事項
- 推薦連結
- 常見問題
一、勞退新舊制的定義
勞退舊制：在2005年6月30日以前參加勞保的勞工，適用勞退舊制，由雇主提繳退休金至勞工個人專戶，且退休後才能領取退休金。
勞退新制：自2005年7月1日起參加勞保的勞工，適用勞退新制，由雇主提繳退休金至勞工個人帳戶，並可依規定於一定年齡或符合條件時領取退休金。
二、新舊制的比較
下表整理了勞退新舊制的重點差異：
項目 勞退舊制 勞退新制
提繳期間 在2005年6月30日前參加勞保 2005年7月1日起參加勞保
提繳金額 雇主每月提繳6% 雇主每月提繳6%（含1%個人提繳）
提繳對象 勞工個人專戶 勞工個人帳戶
提領時機 退休後才能領取 依規定年齡或條件可分次或一次領取
提領方式 按月或一次領取 按月或一次領取
投資標的 固定收益商品（如公債） 投資標的由個人選擇
保障制度 勞保老年給付 勞保老年年金、勞退新制老年給付
三、轉換方式
適用勞退舊制的勞工，若符合以下條件之一，可向勞保局申請轉換為勞退新制：
- 在2005年7月1日起仍在同一雇主處工作
- 離職後在同一年度或次年度內再受僱於原雇主或其他雇主
- 自行加保勞保且未領取勞退舊制退休金
轉換申請應於符合條件日起1年內提出，逾期不得申請。
四、轉換時機
勞工應審慎評估自身財務狀況與退休規劃，選擇最適的轉換時機。一般而言，以下情況適合轉換為勞退新制：
- 預期退休後需要靈活提領退休金
- 希望透過投資提高退休金收益
- 規劃長期工作且與雇主關係穩定
五、轉換注意事項
轉換勞退新制時，須注意以下事項：
- 轉換後，勞退舊制個人專戶的累積金額將一次轉入勞退新制個人帳戶。
- 轉換後，雇主提繳的退休金將不再提存於勞退舊制個人專戶。
- 轉換後，勞工無法再領取勞退舊制的退休金。
六、推薦連結
- 勞保局：https//www.bli.gov.tw/
- 財政部：https//www.mof.gov.tw/
七、常見問題
Q1：勞退新制是否需要個人提繳？
A1：勞退新制由雇主提繳退休金，但勞工可自願加提1%，提高退休金收益。
Q2：勞退新制如何投資？
A2：勞退新制個人帳戶由勞保局委託專業投資機構管理，投資標的包括股票、債券、不動產等。
Q3：勞退新制可以提早領嗎？
A3：勞退新制依規定年齡或條件可分次或一次領取，但提早領取將影響退休金收益。
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