勞退新制 6 大變革：影響你的退休生活！

勞動部於 2024 年 7 月 1 日正式實施勞退新制 6，大幅調整勞工退休金制度。新制內容牽涉範圍廣泛，對勞工的退休規劃產生重大影響。本文將深入探討勞退新制 6 的變動重點，協助你了解新制對你的退休生活造成的衝擊。
勞退新制6大變革：影響你的退休生活！

1. 勞退新制 6 簡介

勞退新制 6 是勞動部為因應人口老化問題，所推出的勞工退休金改革方案。新制旨在提高勞工的退休準備金，並提供更完善的退休保障。

2. 六大變動內容

勞退新制 6 的變動內容主要包含以下六點：

提高提繳率：
- 勞工提繳率從 6% 提高至 7%。
- 雇主提繳率維持 6%。
延長提繳年齡：
- 提繳年齡上限由 60 歲延長至 65 歲。
實施自動提撥：
- 未選擇提撥方式的勞工，將自動提撥至「勞工退休金選擇預設平台」。
新增自提制度：
- 勞工可自願額外提撥 6% 至 12% 的退休金。
開放部分提領：
- 勞工滿 45 歲且符合一定條件者，可於 55 歲時部分提領退休金。
調整遺屬領取資格：
- 立法明定配偶或未成年子女可領取遺屬年金。

3. 勞退新制 6 對勞工的影響

勞退新制 6 對勞工的影響主要有以下幾點：

退休金增加：提繳率提高和提繳年齡延長，將提高勞工的退休金累積。
退休年齡彈性：提繳年齡延長至 65 歲，讓勞工有更多時間累積退休金，或調整退休安排。
提撥彈性：實施自動提撥和新增自提制度，讓勞工有更多選擇自主規劃退休金。
提早領取：開放部分提領，提供勞工更有彈性的退休規劃。
遺屬保障：調整遺屬領取資格，讓遺屬在勞工過世後能獲得更好的保障。

4. 勞退新制 6 優缺點分析

優點：

提高退休金累積，提升勞工退休保障。
延長提繳年齡，給予勞工更多時間準備退休金。
提供多項提撥彈性，讓勞工自主規劃退休金。
開放部分提領，增加退休規劃的靈活性。
明確遺屬領取資格，保障遺屬的生活。

缺點：

提繳率提高，短期內會增加勞工的經濟負擔。
提繳年齡延長，會影響部分勞工的退休規劃。
自動提撥會造成部分勞工無法自由選擇提撥方式。
自提制度門檻較高，無法滿足所有勞工的需求。
部分提領條件較嚴格，適用範圍有限。

5. 常見問題

Q：勞退新制 6 何時實施？
- 2024 年 7 月 1 日
Q：誰受勞退新制 6 影響？
- 受勞工退休金條例規範的勞工
Q：提繳率提高後，我會少領多少薪水？
- 以月薪 30,000 元為例，提繳率提高 1%，每月將減少薪水約 150 元。
Q：我可以選擇不自動提撥嗎？
- 可以，你可以選擇自行選擇提撥方式。
Q：我可以提早幾歲部分提領退休金？
- 滿 45 歲且符合一定條件者，可於 55 歲時部分提領。

推薦連結：

勞動部：勞退新制 6 Q&Ahttps//www.mol.gov.tw/topic/34
金融監督管理委員會：勞退新制網https//www.fsc.gov.tw/ch/home.jsp?id=70

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