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勞退新制—讓退休生活更有保障

引言

隨著人口老化與壽命延長，退休保障日益受到重視。台灣政府於2005年推出勞工退休金新制（簡稱勞退新制），旨在建立一個更完善、更永續的退休保障制度，讓勞工在退休後也能擁有安穩的生活。

1. 勞退新制：背景與緣由

傳統的勞工退休金制度（舊制）由雇主負起提供給付的責任，但舊制存在著給付不足、資產管理不透明等問題。隨著台灣經濟發展與社會結構改變，政府亟需改革退休保障制度，以確保勞工的退休權益。

2. 勞退新制實施現況與時程

勞退新制於2005年1月1日正式實施，分為兩個階段：

第一階段（2005-2009）：適用於1950年1月1日以後出生、在企業或行號工作的勞工。
第二階段（2010年以後）：擴大適用對象至所有勞工（包含公教人員）。

3. 勞退新制的特點與優缺點

特點：

自負盈虧制：政府不負責給付，由勞工個人負擔退休金的風險。
責任制：雇主負有繳納退休金的責任，勞工負有管理退休金的責任。
多元化投資：退休金可投資於股票、債券、基金等多元化的標的。
保障收益率：每年保證最低3%的收益率。

優點：

提升退休金給付：採取與市場連動的投資策略，有機會獲得更高的收益。
保障退休金來源：政府保證最低收益率，讓勞工退休後有穩定的收入。
勞資責任明確：雇主負有繳納退休金的責任，勞工負有管理退休金的責任。

缺點：

自負盈虧風險：退休金收益受市場波動影響，勞工個人須承擔投資風險。
繳費年資限制：退休金給付與繳費年資相關，若離職或失業期間未繳費，將影響給付金額。
投資風險較高：退休金可投資於股票等高風險標的，可能產生虧損。

4. 勞退新制對民眾的影響

勞退新制對民眾的主要影響如下：

雇主：需依法繳納勞工退休金，並負有相關的責任和義務。
勞工：負有管理退休金的責任，可選擇不同的投資組合，並享有每年保證最低3%的收益率。
退休族：可領取退休金作為退休生活費，保障退休後的經濟安全。

5. 勞退新制的配套措施

政府為配合勞退新制的實施，推出了以下配套措施：

勞保年金改革：提升勞保老年年金給付水準，與勞退新制相輔相成。
國民年金擴大保障：擴大保障範圍至自營作業者等非受雇勞工。
啓蒙宣導：加強民眾對勞退新制的認識，協助勞工規劃退休理財。

6. 更多資訊與常見問題

有關勞退新制的詳細資訊與常見問題，可參考以下連結：

勞動部勞工保險局：https//www.bli.gov.tw/
台灣銀行：https//www.bot.com.tw/

常見問題

勞退新制與舊制有何不同？

勞退新制採取自負盈虧制，由勞工個人負擔投資風險，而舊制則由雇主負起給付責任。此外，勞退新制保障每年最低3%的收益率，而舊制則無此保障。

勞退金可以提早領取嗎？

原則上，勞退金需年滿60歲才能領取。但符合特定條件，如身心障礙、嚴重疾病等，可提前請領。

勞退金可以一次領完嗎？

勞退金可以選擇一次領取或分期領取。一次領取須符合一定條件，例如年滿60歲且需繳納所得稅。

勞退金會被課稅嗎？

勞退金在提領時需繳納所得稅，課稅方式依提領方式有所不同。

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