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勞退新制公司提撥：企業主指南

勞退新制對於雇主而言是一項重要的責任，不僅影響企業財務，更關係著員工的退休保障。本文將深入探討勞退新制公司提撥的相關規範、計算方式和常見問題，提供企業主全面且實用的指南。
勞退新制公司提撥：企業主指南

勞退新制是什麼？

勞動基準法於2005年實施勞退新制，取代舊有的勞工退休金制度。勞退新制採行個人帳戶制，將員工退休準備責任由雇主轉移至員工自身。

公司提撥義務

勞退新制規定，雇主每月應提撥員工月薪6%作為退休金，其中：

雇主提撥 70%（4.2%）
員工提撥 30%（1.8%）

提撥計算方式

勞退金提撥金額如下：

提撥金額 = 月薪 x 6% x 雇主提撥比率

舉例來說，員工月薪 40,000 元，雇主提撥比率 70%，則雇主每月提撥金額為：

提撥金額 = 40,000 x 6% x 70% = 1,680 元

適用對象

勞退新制適用於勞動基準法規範的受薪勞工，包括：

正職員工
約聘約僱人員
計時人員
臨時人員

勞退金運作機制

勞退新制透過勞工退休金監理會統一管理，並由個人帳戶儲蓄勞退金。員工可依需求選擇不同的勞退基金作為投資標的，基金績效決定勞退金的收益。

常見問題

Q1：公司提撥的勞退金可以退還嗎？

A1：否，公司提撥的勞退金屬於員工退休準備金，原則上不得退還。

Q2：員工離職後，雇主提撥的勞退金怎麼辦？

A2：員工離職後，雇主提撥的勞退金仍歸屬於員工所有，將轉入員工的個人帳戶。

Q3：公司分期提撥勞退金合法嗎？

A3：否，勞退金提撥應於每月薪資發放時一次提撥，不得分期或延後提撥。

Q4：勞退金可以提前領取嗎？

A4：可以，但須符合特定條件，例如：

年滿 60 歲
完全失能
罹患重病
撫養直系親屬合計三人以上

結論

勞退新制公司提撥是一項重要的企業責任，不僅能保障員工的退休生活，也能維護企業的社會責任形象。企業主應充分了解勞退新制相關規範，並妥善提撥勞退金，以確保員工的退休福利。

推薦連結

勞動部勞工保險局 - 勞退新制簡介https//www.bli.gov.tw/0000969
勞工退休金監理會 - 勞工退休金新制說明https//www.blf.gov.tw/BlpWeb/Content/Announcement/View?id=6f9dec4e-538a-436f-9f2a-a0110ab168a8&dataId=1060536&chkCode=f82bff20-db03-4259-846c-b46d619289d1

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